毕业生应聘求职心态要平和

　    与用人单位的高要求相比，应届毕业生对岗位的要求不高，心态平和。

    “很多企业都要求有工作经验，我们能理解，但也希望企业能给我们机会。”浙江理工大学应届硕士毕业生尤丽霞告诉记者，她并没有因为自己是研究生，就认为比本科生有更高的起点，“我们愿意从基层做起，只要企业给我们一个发展平台，我们会认真工作。”

    浙江财经学院应届毕业生江文军一早就来到招聘会现场，他认真地查看着招聘信息，不时拿笔记下来。他告诉记者，毕业后他想留在杭州工作，虽然这里的生活成本要高于老家，但有更大的发展空间。“只要薪水满足生活需要就够了，我们刚刚走上社会，更重要的是积累经验，增加阅历。”

    据统计，当天共有3000多人前来应聘，达成就业意向660余人次。

    个别摊位“空城计”

    毕业于湖南工艺美术艺术学院的钱洪，多次走到一家招聘艺术设计类岗位的企业摊位前，就是不见招聘人员的踪影。他告诉记者，他专门从湖南赶到杭州找工作，好不容易看到一家专业对口的企业，没想到摊位上唱的却是“空城计”。“没办法，只好再等等。”小钱无奈地说。

    这样的情况在今天招聘会现场并不少见。招聘会已经开始半个多小时，杭州倍特医疗设备有限公司的招聘人员才拎着材料姗姗到来。招聘人员余小姐解释说，以为刚开始时人不会很多，所以就没急着赶来。

    直到上午10时半，仍然有不少企业的招聘人员没有来，他们的招聘摊位也成了应聘者临时休息的地方。

    对此，省人才市场工作人员表示，这些迟到或者未到的用人单位，今后人才市场可能不再让他们入场招聘，“他们这样做，是对应聘者的不尊重。”

    用人企业要求高

    与前几天招聘会上用人单位“抢”人的情况相比，今天现场的用人单位显得不温不火。招聘人员都安静地坐在位子上等待应聘者。

    “我们要求有工作经验。”杭州绿健科技有限公司的招聘人员石小姐告诉记者，这次公司招聘20多个岗位，只有3个岗位将要求降低至应届毕业生。“从企业的角度考虑，培训一个人的成本较高，我们希望招来的人可以直接上手工作。”

    尽管是面向大中专毕业生的专场招聘会，但大多数用人单位不论是在工作经验还是其他方面，都对应聘者提出较高的要求。

    杭州汇众企业管理咨询有限公司此次招聘行政助理、主管等岗位，均要求有相关工作经验，招聘的销售经理岗位，要求应聘者在23至30岁之间，有1年以上电话营销或销售经验等，这些条件对于应届毕业生来说显然难以达到。

    浙江工业大学应届毕业生于婷婷在招聘现场转了一圈，一份简历也没投出，“除了销售岗位，其他大多要求有工作经验。应届毕业生想找到合适的工作，很不容易。” idxdy0003