毕业生理性 高校不淡定

　　眼见大学应届生的工资水平被农民工落下一截，很多人比较着急，但是于应届生自身而言，却是理性的很。确实，市场供求影响价格关系，当下应届生身价不断贬值，与农民工工资的不断上调，离不开特定的社会环境，这就是高校不断扩招、大学毕业生数量节节攀高的供给井喷，与各地频频爆出的“用工荒”困境。

　　面对工资不如农民工的现实，大学生们虽然知道是供求关系在影响，但终究是无能为力的，当然也就只能抱着“无所谓的态度”，但高校以及相关部门却应该积极行动起来，好好挖挖这现象背后的问题或蕴含的机会。

　　虽然说，学生的理性带有一份清醒与开明，但在笔者看来，这恐怕更是一份无奈——因为无力改变，所以只能适应，以退为进般的来适应就业压力下的社会生活。既然工资确实不如民工，既然大学生的数量就是如此之多，那么真不妨看开点，供求决定价格的市场规律是无情的，但就大学生的成长空间而言，还是可以聊以自慰的。能改变的就去改变，不能改变的就去适应，这样的至理名言已经在无形之中指导着应届生的认识和选择。但“倒挂”的无奈却无以遮蔽。

　　差距与反常当然是一种尴尬，但却往往昭示着别样的机会。“用工荒”与高校扩招，农民工工资高于应届生的背后，高校以及相关部门都应该反思，如何在大学生就业难与农民工用工荒之间找到一个平衡点？如果说民工荒正倒逼产业转型，那就业难何尝不在督促着高等教育改革？或许如果相关工作做的好，或许就是一种双赢。比如高等教育已步入大众化阶段，如何更好的适应社会需求的变化？课程专业设置如何更加灵活实用，动态调整、不断完善，紧扣社会需要？就现在而言，表面上看起来大学生的成长空间确实广阔，但具体到现实中的个人身上，也会因为大学生数量的庞大和竞争的激烈，而将这种空间的广阔不断压缩。

　　但就高校而言，却是绝对不能如此淡定的。一边是“民工荒”，企业因为招人难而愁上眉头，农民工找工作的牌子上赫然写着“4000元以下免谈”的工作宣言；另一边，却是无数的大学应届生们在摩肩接踵的人才市场里寻找自己的归宿，坎坷不安。行政文员，试用期月薪1400元，转正1700元；人力资源专员，月薪1800元……招如这次成都聘会现场，不少单位针对大学生开出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。idxdy0003