只要提到进车间，大学生掉头就走

　　依据现代人力资源理念，只要是能用得上的都是人才，所以，现在很多地方致力于将两个市场进行资源整合。比如，扬州市已经从政府管理机构的设置上进行了改革，将原劳动局和人事局合署办公。同时，一些企业也在寻求自我转变。在今年春节期间扬州举行的新兴产业专场招聘会上，一些光电企业纷纷用“员工晋升路线图”吸引求职者。在这些企业，可以从一线员工干起，有机会升到工段长、车间主管甚至副总这样的高级管理岗位。这些企业的应聘者表示，企业为员工制定职业生涯规划，让人感到企业很正规，对应聘者很重视，对今后的职业发展心里有了数，也就敢“出售”自己了。
　　
    正逢节后用人单位大呼“招工难”之时，高校应届毕业生就业也进入了最关键时刻。记者采访中发现，空闲岗位和富余人才两个看来可以互补的因素，现实中却难起“化学反应”，想让大学生做工人，似乎有些难。

　　李墨华是扬州大学工科专业的一名本科应届毕业生，他从媒体上得知，今年广东、江浙等地用工形势非常紧张，一开始感到十分庆幸，以为找到好工作的几率很大。谁知跑了省内外几场招聘会，却发现现实并非如此，“企业急于招收的大多是一线操作工，至于我想应聘的管理、技术岗位要的人似乎还是个把个，而且竞争激烈，一个岗位都有至少10个人在争。”

　　有意思的是，扬州一家数控制刷设备公司的招聘代表吴子中同样被现实“撞了腰”。他告诉记者，2月26日他参加了一场在扬高校毕业生招聘会，招聘会的火爆程度让他欣喜，足有四五千名大学生进场，但结果让他不满意。“报名火爆的岗位集中在销售助理、机械设计这样的办公室岗位，而加工中心操作工、钳工这些一线岗位却应聘者寥寥。”吴子中说，“今年公司工程操作人员比较缺，所以待遇也放得高，比如钳工最高工资放到了3000元以上，比销售助理这类办公室岗位要高出20%左右。但很奇怪，我们介绍岗位时，一听是进车间，多数大学生掉头就走。”

　　“我们做过一个调查，发现现在的劳动力紧张和年轻人受教育年限变长存在一定关系。受教育时间长了，服务于社会的时间就变短，同时，受了高等教育后他们在意识中会觉得自己有更高一级的技能，不愿再去做一些基础性的工作。”扬州劳动就业服务中心副主任何秋林告诉记者，一直以来，我国劳动力和人才就业市场互相割裂，以“学历”作为划分人力资源用途的标准，客观上也助推了这一错误观念的流行。

　　“去办公室好”还是“去车间工作好”？记者在扬州高校就此做了一次随机调查。受调查者中，认为今年就业形势好的毕业生超过总数的80%，理由几乎都是今年不少地方出现了“用工荒”。希望“去办公室”的人占到总数的80%，只有20%愿意“去车间一线”。值得注意的是，认为进办公室工作要比进车间“符合身份”的人数超过一半，而认为去办公室要比进车间更有职业前景的则超过了90%。

　　“后两个数据说明，大学生就业时更重视职业发展空间有多大，以及给自己带来的身份认同感，这甚至超过了待遇。”扬州大学物理学院团委书记邹明伟分析道，大学毕业生到一线当工人在发达国家是很正常的事，且大学毕业生是一线工人的主要来源，这既与国家的高等教育普及状况有关，也和产业本身的发展水平有关。“目前就江苏省来说，适龄青年中能够接受高等教育的比例已经超过50%，高等教育可以说已经普及，但产业发展本身却仍停滞在工业化中期，表现在一线工人在产业循环中仍属于单位创造价值最低的群体，所以他们在晋升机会、待遇、身份地位上都不如其他岗位。因此，要让大学毕业生更多走向基层一线，除了要引导学生转变就业观念，最关键的还是企业要加快转型，转变用人观念。idxdy0003