大学生招聘会引来农民工

  小公司认为经验很宝贵

    招聘会现场，许多规模不太大的用人单位对应聘者的学历、年龄都放宽了要求，而对工作经验要求更高。

    “今天来应聘的大都是应届毕业生，原来也招过一批应届的毕业生，但是由于他们对工作的期望和公司环境不相吻合，对一线的工作条件不满意，吃不了苦，没过试用期就离开了。”四季沐歌太阳能的负责人张先生告诉记者，由于此次招聘的多是销售类人员，需要应聘者有很强的交际沟通能力，所以对有类似工作经历的应聘者会优先录取。

    大公司觉得知识更重要

    对于一些大规模的公司，更愿意投入资金和时间培养应届毕业生，用企业文化培养适合自己企业发展的人才。

    “对应聘者没有经验要求，只要达到本科学历就可以考虑。”保定长城汽车销售有限公司的李先生说，应届毕业生更有稳定性的优势，只要注重对人才的培养，就可以为公司提供后备力量。

    待遇不再是求职第一要求

    面对“就业难”的现实，许多求职者变得更加理性。待遇不再是第一位的要求，许多毕业生更加注重企业发展潜力、工作氛围和自身的发展空间。河北农业大学毕业的小郭说：“只要和自己专业相关，有升职空间，工资待遇不用很高。”邯郸大学毕业的张同学也表示，心目中理想的单位规模不要太小，能给自己提供发展的空间，至于工资高低不会太在意。

技术工人月薪超过大学生

    记者注意到，很多钳工、焊工、车工的月工资都能在2000元以上，而很多为大学生提供的职位，待遇也就是1500元左右。

    石市人才市场有关人士认为，造成技术工人与大学生待遇持平的原因与现在的“用工荒”和大学生就业难有关，是人才供给不对称造成的。“现在是行政管理、文秘、客户经理等适合大学生的岗位，求职的大学生几倍于岗位，而生产线的普通工人、技工，以及服务员等适合农民工的岗位则是岗位大大多于求职人数，也就是‘白领’不缺，‘蓝领’紧缺。”

    在昨日的招聘会上，面对技术工人比大学生易找工作的局面，很多人会产生“高学历VS高技能，孰优孰劣”的困惑。

    对此，石家庄市人力资源和社会保障局一位工作人员说，其实高学历和高技能并不矛盾，本科生、研究生、博士生等高学历者是人才的标志，技术娴熟的焊工、电工、钳工等高技能工作者同样也是人才的标志，只是他们的工作重点不一样。“高学历者比较适合从事管理工作或者是研究工作，而技能人才则适合从事一些基层的工作，对于一个企业来说他们只是分工不同，做出的贡献却是相同的。”

    这位工作人员还说，如今石市很多企业对技术人才的需求量增大，各种掌握了一定职业技能的人才非常短缺，对此这些人才企业开出的工资自然越来越高。现在很多招聘会上，都是行政主管、会计、工程师、文秘等岗位收到的简历多，而钳工、车工、焊工等技术岗位少有人问津。在高学历工作挤破头的同时，企业却在为找不到真正需要的技术人才而发愁。因此，很多中专或高职的学生，完全可以根据自身的特点，有针对性的学习一些实践技能，掌握一技之长，来应对就业市场。

    农民工说：我们也是人才

    上身穿着褐色夹克，下身穿着军绿色裤子，脚穿黑色布鞋，和衣着光鲜的应聘者相比，这位求职者的打扮显得很是朴素。这位名叫王涛的求职者来自赞皇县，是个有着9年工作经验的钳工。

    “我从16岁开始学习钳工，到现在已经9年了。如今在一家民营企业工作，一个月挣近3000元。这次来主要是想看看，有没有更好的单位。”得知星辰广场有招聘会，王涛便想前来寻找机会。在昨日的招聘现场，还有不少像王涛这样闯进大学生招聘会的农民工，他们个个都身怀“绝技”，他们说自己也是人才。

    不少企业的招聘信息上，都写着招聘技术工人或者是基层服务类岗位，给出的待遇一点都不低。可很多大中专毕业生，甚至是学习技术专业的高职生，宁可选择无功而返，也不去选择这些基层岗位。一名石家庄职业技术学院的毕业生说，现在技工的收入的确不低，但自己还是不愿意从事这类工作，上了这么多年学，最后再去找一份高中生甚至是农民工都能干的活儿，太没面子了。

    “现在只要掌握技术，就不愁没活儿干。”来自行唐的焊工张明虽然只有22岁，但从事焊工工作已经有6年了。“电焊工，月薪2000元以上，上三险。”在石家庄达农有限公司的展位前，张明停下了脚步。得知张明已经干了6年焊工后，这家企业人力资源部的负责人张女士显得很兴奋，她说，他们单位十分需要像张明这样技术娴熟的工人。“如果你能来我们单位，不仅工资将来会涨，而且年底还会有年终奖。”idxdy0003