求职者地位渐变 求职变淘职

    为满足求职者越来越强劲的“淘职”需求，智通人才连锁公司旗下的智通人才网已于3月初开始举办“春季人才博览会·淘职会”。“智通人才网负责人表示，“春博会”淘职功能提供了一个聚合信息的平台。将各种渠道发布的招聘信息聚合到一个页面，求职者可非常方便的查询网站、报纸、招聘会、猎头等多种渠道的信息，极大提高了便利性。

    春博会的专题网页还设置多项线上互动活动，包括个人与企业、个人与个人之间，让求职更具亲和力与互动性，增添了求职的趣味性。另外现在的求职者个性化的需求越来越多，如工作自由、周末双休、包食宿等等。在春博会的页面上求职者就可通过个性化词汇在搜索页面进行搜索，更加迅速准确地“淘”到满意职位。

    职位云集 门槛降低

    在用工难的背景下，求职者也放松了心态，不再急于找工作，部分企业招人条件由以前的苛刻逐渐开始降低要求，以吸引求职者。记者上周末走访了在广东地区最具影响力的广东智通人才招聘会。招聘会现场，求职者把展馆挤得满满当当，据了解，整个招聘会大约有三万人进场求职，参会企业超过800家，提供的就业岗位超过五万个。

    记者在现场看到，某企业的一位HR刘先生像店铺的老板吆喝生意一样对经过展位的求职者说；“过来我们公司了解一下吧！”据刘先生介绍，他们公司先急需10名有两年以上工作经验的业务经理，虽然现场投简历的人很多，但50%都是应届毕业生。“因为公司目前需要的员工数量比较多，所以本来一些不招应届毕业生的岗位，只要是优秀的应届毕业生我们现在也会予以考虑了，并且在薪资方面比去年提高了20%，各方面的福利也有所提高”刘先生说。而记者发现，现场想这样的情况不在少数，企业放低身段、提高薪资和福利，甚至现场吆喝以吸引求职者的关注。

    求职者地位渐变

    虽然招聘会现场有800多家企业，提供了超过五万多个岗位，更有一些公司开出了百万年薪招贤，但招工难的问题在这里依然显现。从江西来求职的姚先生告诉记者，他在招聘会现场转了一上午了，但目前还只投了两份简历，“主要是来看看。现在招聘的企业多，待遇方面各有优势，看得眼花缭乱。我记下了一些比较满意的，回家对比一下看哪家最符合我的要求再联系。”企业方面表示，像姚先生这样的“淘职”者现在已经成为了主流。

    还有些企业的HR表示，在招聘会现场收到简历，回去给求职者打电话联系后，愿意来面试的都比较少。现在招人特别是优秀的人才，得到的面试机会多，如果企业开出的待遇不够优厚是吸引不到求职者的。以前为获得一个职位排长队投简历的情形，在今年可以说是难得一见了。严重的缺工形势迫使企业一边“涨薪”的同时，一边充分运用提高福利、大打“亲情牌”等战略，展开“留人”大战。idxdy0003