羡慕！N司奖金政策大调整！

此次疫情期间，N司的各种表现，行业口碑还是非常不错的。不仅延长了假期，给小伙伴邮寄了口罩，也第一时间向灾区捐款了200万及价值数百万的防护眼镜、实验室防护服和各类防护口罩。

前几天才刚宣布将在家办公时间延长到2月底，3月2号正式复工。今天小伙伴下班前又收到了奖金政策调整的邮件。关爱员工，以人为本。大N司不仅是这么说，也是这么做的！相当贴心了。最佳雇主，实至名归！给大N司打call ！
在疫情的特殊时期，医院的正常诊疗活动受到了影响，部分病人转向药店和线上渠道。同时，我们的工作方式也发生了重要的变化，一线同事们正在更积极地运用数字化手段和工具，进行有效的学术推广和人文关怀，履行为广大患者带来健康的承诺。为应对特殊时期对业务的实际挑战，确保员工生活和业务平稳过渡，经公司管理层批准，2020年第一季度将对医院业务相关人员施行以下有针对性的奖金保护政策。
1月作为独立的奖金计算周期。1月份按照实际销售业绩计算奖金，2月及3月绩效将不再对1月已发放奖金产生影响。
2月设立保底奖金。如2月实际业绩奖金低于保底奖金则发放保底奖，反之则发放实际业绩奖金。各岗位保底奖金设置如下:
医药代表、商务主管/经理，保底奖基数4000地区经理、区域商务经理，保底奖基数6400大区经理，保底奖基数10500
补充说明：保底奖金发放将与当月活动销售KPI完成情况挂钩。任何一类KPI（包括培训、微拜访和网络会）未完成，将依次扣减奖金。
为工作范围涵盖湖北省的业务同事设置特殊保护。2月绩效考核按所推广产品的全国平均达成率计算业绩奖金，奖金发放时根据个人实际业绩奖金、全国平均达成计算所得奖金和保底奖金三者取最高。
支持疫情下院外渠道拓展。对单设药店增长奖金的医院推广团队，2月份药店增长奖金将使用医院的增长系数进行计算。
放宽进院考核标准。为減缓疫情对进院后上量的影响，对大客户团队、商务准入团队及医院推广团队，自2019年8月起至今上报进院的进院后销量考核的周期从6个月延长到9个月。

公司将继续密切关注疫情动态，视进展对后续相关政策进行动态调整。让我们共克时艰，贏取未来。