90后求职毕业生登陆职场

    进入2011年，曾经引发各种争议的80后正在逐渐成为企业劳动力之中坚；同样在这一年，90后在劳动力市场崭露头角，他们中的一部分甚至已率先登陆职场。

    相比70后、80后，90后的求职期望值更高，他们考虑办公环境、企业文化和其他细节问题。作为职场新生代，他们的需求，将成为主导劳动力市场供求关系的重要因素。

    3月12日~13日，为期2天的自治区2011年春季大型人才交流会暨高校毕业生就业洽谈会在内蒙古国际会展中心火爆开场，用人单位提供23051个就业岗位，规模为历届之最，其中80%以上岗位集中在服务业。

    工作不能太累

    “钱少一点没关系，关键是工作不能太累。”昨日，在招聘会现场，几名衣着时髦、神态放松的90后毕业生，在一个招聘展位与招聘人员交流。90后大多没有养家糊口的压力，所以，他们找工作并不把工资多少放在第一位考虑，而更看重工作是否相对轻松而又有意义。在另外一个招聘展位前，应聘者高宇说：“我爸妈对我的要求就是能养活自己、少跟家里要钱就行。”高宇去年毕业后就找到了工作，因为种种原因，1年之内，他换了4次工作。不过，他对此不以为然，“我承认，换工作我自己的原因占一大半。一开始修电脑我觉得有些丢脸，而且工作经常要看顾客的脸色，觉得委屈；天天在超市闹哄哄的空间里工作，太辛苦；售楼我本来是很喜欢的，但1个月1套房都没卖出去，太打击我的自信心了……”高宇告诉记者，毕业1年多，一直没找到自己想要为之奋斗的事业。

    “刚才有个应聘者，我先给他打预防针，说来我们企业上班，有时候业务忙，1个月只能休息4天，没想到对方马上被吓跑了。”鄂尔多斯一家汽车销售公司的人力资源部部长陈峰说，现在年轻求职者流动性很大，以前招聘时就问问学历、有没有工作经验之类的问题，现在得问清楚上一个工作是什么时候不干的，为什么不干了，这样才能判断这个年轻人有没有责任心。

    在接受采访时，一些服务业企业的负责人表示，老员工会因为一个月没有加班而唉声叹气，因为加班收入高；年轻员工拒绝周末加班，因为他们想要更多的自由，想利用周末与同事们一起去上网、溜冰、看电影、谈恋爱。

    身价普涨二三百

    今年，企业普遍将所提供岗位起薪提高了200~300元左右，不少招聘方还在会场晒起了福利，更有甚者打出年薪20万元的招牌吸引应届高校毕业生。

    记者随机采访了十多家不同行业的招聘方，他们均表示今年的起薪要比去年高出200~300元左右，其中部分公司采取提高底薪的办法，部分公司以提高福利的方式加薪。

    对于薪水的上涨，呼和浩特市女神餐饮娱乐有限公司副总经理杜维奇认为这是大趋势：“因为物价上涨了，员工的工资水平自然要跟上。而且现在的企业用人机制是少而精，只要能招到合适的人才，公司不在乎多花一些钱。”

    以往的招聘会，招聘方坐在固定的座位上等待应聘者来投简历，同时加以询问。今年的招聘会，不少招聘方派出大量人马“抢”人才。“来找工作吗？对我们××房产中介有没有兴趣？”“美女学什么专业的，看看我们公司有没有适合你的工作。”“这是我们公司宣传资料，过来写个简历留个电话吧！”……记者在走访过程中大约遇见10名招聘人员主动搭讪。

    此外，在此次招聘会上，内蒙古人才交流服务中心与用人单位签订诚信招聘协议，让所有招聘企业公示工资、社保、合同期限等信息，规范了人才市场秩序。记者看到，大部分招聘方打出的最低工资都在1200元以上，高于呼和浩特市最低工资标准。

    促进企业人性化管理

    “你别说，90后来了我心里还真打鼓。”某人力资源公司的负责人任凯告诉记者，80后的鲜明个性已经广为人知，90后个性之鲜明将加一个更字。为此，很多公司都在发愁，90后来了，谁来管理和引导他们？

    不过，有的招聘企业不这样认为，内蒙古金汇农畜产品物流有限责任公司董事长薛如秀对记者说，“我觉得90后生在科技发达的年代，知识面广，维权意识强，提出了更多精神层面的需求。这其实并不是坏事，可能形成一种倒逼机制，‘逼迫’企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变，从而‘逼迫’企业进行人性化管理。就像我们公司，虽然成立时间不长，但是不仅五险齐全，最低工资每月1500元，还成立了工会、党支部等部门。”

    走访中，不少企业招聘负责人表示，相比于对工作没有太多要求的70后，80后们对工作环境、工资待遇、发展前景的要求要高得多；而90后除了追求工作环境，对企业文化及个人发展空间也寄予了很大期望。他们希望宿舍有电视，有独立卫生间，能洗热水澡，工作时不被日晒风吹。idxdy0003