创先争优出实招 破解企业招工难

　　随着经济社会的快速发展，企业用工需求持续增长，“招工难”问题日益突出。为切实帮助企业解决招工难题，促进经济社会持续健康发展，浙江省长兴县劳动保障局在深入调研、全面分析的基础上，“创先争优”出实招，多渠道、多举措、多途径，千方百计帮助企业解决招工、留工难题。

　　对外合作，促劳动力增量

　　在“用工荒”的大背景下，县劳动保障局加大对外合作力度，扩大外来劳动力资源增量。积极建立劳务合作基地，储备县外劳动力资源信息，为企业发展提供人力资源保障。在巩固和深化已用劳务合作基地的基础上，积极拓展新的劳务合作基地，在现有20个劳务合作的基地上，新建5个县外劳务合作基地，储备县外人力资源不少于10000人。通过组织企业赴县外举办专场招聘会、安排外地职业学校毕业生就业实习等方式，引进人力资源。春节之后，劳动保障局组织企业负责人先后赴徐州机电工程高等职业学校、云南楚雄高级技工学校、湖州职业技术学院等职业院校开展校企合作活动，招聘毕业生来县就业或实习，目前共有近千名职业院校毕业生来县就业或实习。与此同时，劳动保障局还充分发挥县外中介作用。利用与河南永州劳务中介公司的合作关系，积极为企业用工组织报名。同时，联系江苏2家人力资源公司、8家劳务中介机构与长兴县开发区企业建立合作关系，开展招工业务合作洽谈。建立用工信息交流机制，开通招工热线，安排专人接听解答，对用工信息实行“一周一报”制。

　　技能培训，实现有效对接

　　县劳动保障局在走访中了解到，近年来，通过政府“买单”参加职技培训找到工作的失业人员还有很多。一方面是企业招工难，另一方面本地存在一些剩余劳动力，为此，县劳动保障局积极整合培训资源，扩大劳动力培训规模，提高农村劳动力的整体素质。积极发挥长兴职教中心、就业训练中心和民办培训机构的作用，加大职业技能培训力度，引导失业人员积极参加资助性培训，提高技能素质。自2004年以来，长兴职教中心开展农村劳动力转移培训工作，深入全县有关企业、乡镇对全县劳动力资源状况进行摸底，通过举办“流动式学校”，将培训班搬到了乡村，根据市场需求和学校的特色专业优势，开出了培训“菜单”，为农民量身定做了电工、焊工、车工、汽修、餐厅服务等多个专业培训。此外，劳动保障局还突出产业发展抓培训，结合产业发展实际，全方位开展产业链上配套企业员工的技能培训，积极培育一批先进制造业基地的新蓝领。目前，长兴县开展免费职业技能培训共12448人，完成技能考核鉴定11208人，其中高级工140人，中级工2755人，初级工8313人。

　　盘活存量，把人才留在“家门口”

　　为了不让“招工难、就业难”成为长兴县经济社会又好又快发展的“拦路虎”，2010年，县劳动保障局做了大量的前期准备工作。首先，在全县人力资源普查基础上，依托各乡镇劳动保障所，对在外务工人员、富余劳动力资源实施摸底，分年龄段、工种等建立了基本信息。其次，加强基层劳动保障工作平台建设，抓日常用工岗位信息的提前收集和预报。目前，长兴县劳动力信息已经联网，近百个村安装了电子显示屏随时公布招聘信息。同时变“人找岗位”为“岗位等人”。各劳动保障所对全县的企业进行调查，了解用工需求进行对接，安排相应企业进场点对点招聘，真正将岗位送到外出务工人员和富余劳动力资源手中。春节后已举办了23场县内劳动力交流会，共提供就业岗位43655个次，有近70000人次与用人单位达成就业意向，有效地促进了城乡劳动力就业和企业用工。引导企业制订“以工引工”奖励政策，鼓励员工争当“业余招聘员”，达到“招一个带一批”的招工乘数效应。从调查到广泛宣传，再到一系列的招聘会，目前共动员组织县内劳动力资源2万人以上，联系县外劳动力资源1万人以上，职业学校毕业生2.8万人，可供企业选择。idxdy0003