我院新员工“一对一指导”机制正式启动

近期，我院在医、护、技岗位开展新员工“一对一指导”结对工作。目前，全院62个相关科室已为657位医护技岗位新员工完成“一对一指导”结对。

“一对一指导”机制旨在精准助力我院新入职员工更快融入单位工作与生活，增强新入职员工对“华西大家庭”的归属感、参与感和幸福感，传递华西思想文化，提升新员工个人综合素质能力，增强本职工作胜任力，为新员工成长在华西、实现在华西奠定坚实基础。

“一对一指导”结对老员工需满足思想积极、为人正直热情、责任心强，到院满5年，中级及以上专业技术职称、在职在岗等条件，负责对新员工进行医院文化认知引导、带领新员工快速熟悉工作环境、为新员工答疑解惑提供帮助，与新员工保持交流，及时了解新员工思想动态。

2023年10月起，该机制在医、护、技岗位进行试点，先后在心脏大血管外科、感染性疾病中心、病理科、麻醉科、骨科、消化内科等科室为新入职员工组织“一对一指导”结对仪式，人力资源部、科技部在部分有需求的科室进行了人事政策宣讲、国家自然科学基金申报宣讲并开展现场调研活动。

值得一提的是，为更好践行中非对口合作项目中“请进来”这一重要关键词，有4位来自圣多美和普林西比共和国艾瑞斯.德.梅内泽斯医院的特别的“新员工”，于今年9月3日顺利到达我院，在麻醉科和重症医学科开始为期2年的规范化轮转培训学习。Genoveva Barros和Danilson Espirito两名圣普医生在麻醉科培训学习，也参加了本次麻醉科的新入职员工“一对一指导”机制启动会。经过两个月学习，Genoveva和Danilson已经系统掌握了基本的麻醉机的使用，麻醉药物、抢救药物的准备，同时参加了科室的技能培训，包括动脉穿刺、中心静脉穿刺、超声引导下的动静脉穿刺，神经阻滞等。他们表示，“一对一指导”老师手把手带他们融入这里的学习、工作和生活，让他们感到非常安心。

“一对一指导”机制是前辈对后辈的“传、帮、带”，是华西医院面向来自国内外院校青年才俊的欢迎礼和文化接力，更是加快国际接轨、推动中华医学传播的有力引擎。