“飙薪立异”就业机遇倍增

　　日前，智通人才市场推出了“飙薪找工”活动，为求职者提供一个找工同时敢于“飙真薪，说真话”的平台，并免费为其推荐工作。参与的求职者成了职场“飙薪族”。在飙薪平台上，有3年以上工作经验的“飙薪族”期望身价能翻一半。而通过这个平台，H R也更了解求职者的心态。

　　“飙薪族”身价都高于目前的薪水

　　在飙薪平台上，所有“飙薪族”的“身价”都比他们目前工作的薪资高出很多。其中，有1-2年工作经验者期望薪资比目前薪资高出200元-500元，幅度近30%，主要涉及店员、文员、行政等文职；有3-5年工作经验者期望薪资比目前薪资能高出一半，几乎多出1500元-2000元，主要是一些专业技术型或管理人才，例如网站设计、模具设计、H R经理等；期待最高薪酬者是月薪过万，如一位叫“木易”的“飙薪族”表示自己从事H R经理工作近10年，目前其薪资是8000元，希望找到一份月薪万元的工作。

　　点评：智通人才就业顾问王茜表示，人往高处走，“飙薪族”的期望是好的，但必须是在自身素质技能与“飙薪值”成正比的前提下，企业高薪招聘自然希望是“才有所值”的，建议“飙薪族”根据自身的实际情况合理“飙薪”，这样在展现自己的同时还能获得就业良机。

　　飙薪宣言独特 易被HR关注

　　在飙薪平台上，飙薪宣言独特，更容易引起H R的关注“我不是千里马，但我可以狂奔”说自己有1年广告设计经验，目前薪资2300元，期望薪资2600元。他仅凭一句自评“不为别人而打工，只为自己而做事”的飙薪宣言就受到众多H R和网友欣赏，为其献花48朵。某广告公司H R表示他的真诚和踏实可以感染更多的“伯乐”。“飙薪族”“莫子”说自己有扎实的营销管理经验，能承受一定的压力，愿意接受挑战。仅一个下午时间，他的简历被查看42次，有4家企业H R邀请其前去面试。

　　点评：智通人才就业顾问王茜表示，在“淘职”风下，求职者对企业的文化、福利津贴、职业发展等软性条件要求日益增高，但前提是企业提供的薪酬一定要使其满意。一般只有在面试时求职者才能与H R面对面沟通薪资待遇问题，通常求职者会根据企业给的薪资条件考量是否可行，从而忽略了自己真实的“身价”。但“飙薪平台”就可以让求职者“飙”真薪，说真话。而H R借此平台也可了解到当前求职者的薪资要求。 idxdy0003