力避海归变海待 职业规划是关键

　　中国留学生人数迅速增长

　　信息时报记者：2010年中国出国留学人员有多少？归国留学人员有多少？近年来最受欢迎的留学目的国有哪些？

　　刘青龙：根据教育部消息，与2009年度的统计数据相比较，2010年中国出国留学人数和留学回国人数均有增长。其中，出国留学人数增加5.54万人(2009年为22.93万人)，留学回国人数增加2.65万人(2009年为10.83万人)。其中，2009~2010学年，中国赴美留学的学生增长近30%，是增长最快的留学国家。目前，中国在美留学生已近12.8万，时隔9年之后赶超印度，再次成为在美留学生总数排名第一的生源国。

　　留学机构应该是教育机构

　　信息时报记者：预备毕业后归国的留学人员应该如何选择专业，才能避免海归变海待？中智留学移民公司的“留学-实习-就业-创业”一条龙服务有哪些特点和优势？

　　刘青龙：如果在出国前就做好职业规划，“以就业为出发点考虑，选择合适的留学道路”，就可以避免出现海归变海带的现象。其实，留学机构首先应该是教育机构，留学服务并不是简单为学生提供信息咨询服务，而是一所包括了留学规划、海外跟踪服务和就业规划等完善的教育服务机构。中智留学特别推出“以就业为出发点考虑，选择合适的留学道路”的新型留学服务，为留学生出国前提供专业的留学规划，并在留学过程中提供实习机会，在毕业后归国进行有侧重性的就业规划、指引；将学生与招聘单位的“对接”工作更加切实完善地推进。

　　海归整体就业形势乐观

　　信息时报记者：有不少选择了中智的留学生已经顺利回国就业了，据您的了解，他们的收入状况如何，对目前的收入是否满意？

　　刘青龙：海归的整体就业形势较为乐观。调查显示，约有七成的海归3个月内就能找到满意的工作，在这部分海归中，80%以上是2个月内即找到工作。留学生和国内大学毕业生一样，薪酬预期更加务实，海归薪酬在3000~5000元的占比最多，为28.81%，1万~3万元月薪的占22.03%，位居第二，而5000~10000元月薪的占15.25%。其中，在国外有1~2年工作经验的留学生薪酬较高。

　　海归回归本土后，往往会出现对本国文化的不适应阶段，因此，海归要及时调整求职心态，踏踏实实做事。相比起海外留学背景，企业更看重海归在海外企业职场中培养出来的工作方法和职业态度。idxdy0003