"已婚已育"优先录用女性求职PK谁最吃香

“已婚已育”优先录用

“已婚已育优先”，除了用人成本考虑，还有一层更重要的因素。近日，记者在武汉人才市场多场招聘会上采访时，多家企业招聘负责人提到，“已婚已育”者因为在家庭、情感、人际等各方面都趋于稳定，且在为人妻为人母后更具责任感，故在工作表现上也更让人放心，而且有利于工作的长远发展。

现在光谷一家企业从事人力资源管理工作的黄女士就现身说法道：“没结婚生子前，我跳槽过不下5次，但是自从结了婚当了母亲，在跳槽这种事情上，就显得慎重了很多。其中，一个非常重要的因素，就是要和爱人担负起家庭的经济大梁，每个月差不多固定支出就是6000元之多，这容不得我拿自己的工作当儿戏。工作上嘛，自然也更加积极了，因为家庭赋予了我勇气和动力。”

尽管如此，武汉猎英人力资源首席顾问安国平女士表示：“也不必过于片面夸大是否已婚、是否已育这种身份，毕竟，企业在挑选人才尤其是关键人才时，最看重的还是个人的综合素质。所以，暂时没找到中意的工作，也不要将原因完全归结于此。”与此同时，她建议，两三年内有生育计划的女性，最好不要跳槽或辞职。

“已婚未育”成拦路虎

近日，网友“手心指尖”在职业论坛上发布的一则《已婚未育，漫漫求职路》的网贴，得到了许多网友的共鸣：从事会计工作的她，苦于眼下的尴尬身份，屡屡求职碰壁。前往一家公司面试时，另外一个女性应聘者的小孩已经九岁了，她感慨道：“优势，赤裸裸的优势啊！”

网友“小丑眼角的泪”说：“亲身经历，已婚未育非常难让面试公司接受的。拿我做个例子，我怀孩子的时候31岁了，怀之前有个全球知名公司通过猎头想挖我过去，电话里聊了很久都不错，最后她知道我还没有孩子，很快就结束了话题，然后就没联系了。”

网友“乐宝贝巫巫”则说：“我是随老公来到陌生城市，7月份打算结婚，最近想换工作，一直郁闷呢。劝美眉们趁还没结婚，赶紧（想换工作就）换工作哦。”

记者在采访中发现，“已婚未育”的女性，在同竞争者其他条件相差不大的状况下，在才市中的确会处于一定的劣势。不仅如此，过了25岁的未婚女性，也会时常遭遇这样的麻烦。在招聘企业眼中，这一类求职者随时会面临怀孕生育的问题，“孕期不能做累活儿，不能加班，接下来又是产假、哺乳假等等假期，七七八八算下来，在公司做不了太多的工作，而且还可能等她什么都安顿好了，就要跳槽了。总体来说，她们的雇用成本，要高出不少”，采访中，第一才经网首席顾问姜永杰如此分析，“事实上，企业的担心，虽说不近人情，但的确是有苦衷的。”idxdy0003