多方统筹缓解毕业生就业难

    “招工难”、“用工荒”现象已经成为现人才市场里最突出的问题，在劳务市场、人才市场的招聘会上，记者依旧能看到成群结队的求职者苦苦寻觅着那份自己心仪的工作。近日，记者了解到，只要用人单位能降低工种标准，求职者能放低心态，再加上职能部门的正确引导和培训支持，“招工难就业难”是可以缓解的。

    近日，记者来到市人才交流中心，这里正在进行着2011年“就业援助月”招聘会，整个会场里外人潮涌动，据人才交流中心的工作人员介绍，年后已经有上千家用人单位参加招聘会，每周一、三、五的招聘会场场爆满，提供的工作岗位比平时多了很多。

    20岁的刘华友是宜宾县柏溪镇人，他告诉记者，因为自己学历低，家里人让他去学习了开车这门技术，18岁拿到驾照，但一直都是帮人打散工，现在他想通过招聘会找一份稳定的工作，但一直未能如愿，“看了好几天，很多企业单位招驾驶员在年龄上都限制在25岁以上，我连报名的资格都没有，哎！”在招聘会上，像刘华友这样屡屡碰壁的求职者还很多。

    另一方面，一连参加了几场招聘会的燕君连锁又正在为招不到员工犯愁，“我们主要是招销售人员，要求已经降得很低了，最近员工的工资也涨了400多，但呆了半天，就三个人来报名。”燕君连锁负责招聘工作的白女士介绍，现在来找工作的大都是80后、90后，吃不了苦，自己眼光又高，个个都想进大公司，有高工资，“参与公司招聘工作已经一年多了，以前是求职者排着队来报名，但从去年12月份到现在，得我们求着他们来咨询了解。”

    针对这种用工结构矛盾，市人才交流中心人才交流部部长项德银告诉记者，从这几周的招聘会来看，需要招工的岗位很多，求职人也很多，但双方都存在好高骛远的心理，导致用工矛盾的出现，“用人单位应该降低门槛，在一般的销售或技术人员招聘上尽量减少专业、年龄以及工作经验的限制，在工种标准上放宽要求，符合的人多些，可选择性也就更大了。而求职者更应该放低心态，放宽眼界，不应该把纳入考虑的工种只局限在自己擅长或是喜欢的专业上，要抱着一种增加社会阅历以及工作经验的心态去找工作，要能吃苦，要懂得坚持。”项德银建议。

    记者从市就业服务管理局了解到，出现 “两难”问题与不少行业因素有关，比如劳动强度、待遇、福利、工作环境等都成为了求职者择业时着重考量的问题。为缓解这一矛盾，做好引导工作，更好的为用工单位及求职者搭建平台，市就业服务管理局已启动“春风行动”，今年，将在各区县增加招聘会的次数，对有需要的求职者提供免费的技能培训，提升求职者的“含金量”，而对有创业打算的人则给予创业指导和专业建议，“此外，我们还将进一步完善乡镇劳动保障所以及社区的基层平台建设，将就业服务延伸到村社中去。”市就业服务管理局副局长张云宾告诉记者。idxdy0003