高校就业指导增设“劳动法知识”课

发布日期:2011-04-29 浏览次数:287

“一般招聘单位所开出的工资如果符合我的要求,对其他的要求就相应放宽了,至于交几种保险,也不太强求。”当问及是否看重保障时,福建工程学院大四学生小翁很明确地表示工资的多寡是自己考虑的首要因素,“其他社会保障有当然更好,如果能在工资上体现也可以。”

有小翁这样想法的毕业生不在少数,记者在采访中了解到,不少人表示找工作时工资是最重要的,工资高了,生活有保障才是他们关注的重点。

其实不仅是刚毕业的大学生,就连很多已经工作的职场人士对此也不太清楚。2008年毕业,目前在一家广告公司工作的旷先生告诉记者,自己从毕业到现在,对于“五险一金”的概念还是一知半解。“公司有给我们缴社保,但具体哪几项我不大清楚。”此外,旷先生表示,每个月的工资条,他都只是大概看一个总数,对于具体缴了哪些保险、缴费标准是什么,他并不清楚。

记者在查阅相关法律文件和咨询专业人士后得知,通常所说的“五险”是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金。


其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。其中,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

一位多年从事高校毕业生就业指导工作的郑老师表示,作为即将踏入职场的大学生,如果没有一点社会保障知识,不了解“五险一金”政策,确实不能很好地维护自己的权益,在以后的工作中可能会吃亏。“现在一些学校的就业指导课也在不断改进。学校开展就业指导除了培训求职技巧以外,也会逐渐给同学们讲些劳动法规和权益保护的知识,让大学生关注自身利益。这样,当他们走上工作岗位以后,就不会茫然无知了。”idxdy0003

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