“四个工程”为毕业生搭建就业平台

中国地质大学江城学院把毕业生就业工作当作关系学院生存发展的重要工作来抓，举全院之力，稳步推进“四个工程”建设，在独立学院中走出了一条特色开展就业工作的新路子。

落实“一把手”工程

地大江城学院成立了以院长和学部主任为第一责任人的毕业生就业工作小组，通过定期召开就业工作会议，研究和部署就业工作；学院还通过每周举行的学生工作例会，对各个学部的就业工作进行专项检查和指导，将就业工作做到日常化。

为落实好该工程，出台了《毕业生就业工作考评办法》等，列出专项经费，并设立就业工作先进集体、考研精英学部等多个集体和个人项目。

领导带头，逐级分解

启动“榜样”工程

每年的校园供需见面会，学院均群策群力。从2010届毕业生供需见面会起：每位院领导至少邀请5家用人单位，每位部（处）正职领导至少邀请1家，每个学部至少邀请5家单位到校招聘。

2009年12月13日，该院2010届毕业生供需见面会顺利举行，共有160家用人单位参加，2010年达到220余家，当天提供就业岗位近2000个，参会学生达上万人次。

培育创新，处部联动

打造“护航”工程

将毕业生就业创业指导纳入人才培养体系。一是就业指导进课堂。将《大学生职业发展与就业指导》列入必修课，聘请具有高级职称或相关的职业资格的老师授课，向学生系统地讲授大学生职业发展与就业指导的知识。二是就业指导活动系列化。组织多场讲座宣传就业和创业政策及诀窍。三是就业指导走向市场。学院每年都选派毕业生辅导员参与用人市场调研活动。

精细管理，五管齐下

夯实“双基”工程

自2009年3月起，学院招就处建立了毕业生就业基础信息库和用人单位基础信息库。

一是立足自身资源的挖掘，对学院往届毕业生的就业去向进行整理，对各就业单位进行逐一核查和电话跟踪，收集校友和用人单位的信息；二是开展毕业生就业案例收集，编制成册发放学习；三是根据教职工提供的信息及时联系，整理出最有效信息；四是积极寻求校本部的支持；五是利用武汉内各类人才招聘会举办的机会，安排专人到场直接获取信息。

几年来，该学院的就业率常年稳定在90%以上。土木工程、英语双语等专业学生尚未毕业便被预定，珠宝鉴定、珠宝设计等专业正在走自己的特色化就业之路。我们坚信，江城学院的就业情况将越来越好。

招聘会上信心满满的准毕业生们。idxdy0003