大学生毕业生不能盲目就业更不能随意辞职

  
    去年11月底课程结束后，物业管理专科90后学生张小悦开始找工作。截至目前，工作履历表已有6份工作可供记录了。不过这些工作中，大多只干了几天，除了目前的工厂物业客服工作，前5份工分文未挣。3月初，张小悦和同学到了目前的单位工作，“前景不是很好，又准备辞职”（4月19日《武汉晨报》）。

    综观张小悦前五份工作离职的原因非常简单：第一次开始应聘保险销售员，因妈妈说保险都是骗人的，“晃了一下没正式上班就撤了”。第二次她到房地产公司应聘，对方要求着职业装，盘头发，她喜欢头发自然散着，“没正式开始就打了退堂鼓”。第三次应聘到一家广告公司，因和同学聚会“舍不得离开温暖的太阳，就没去了”。第四次又应聘到一家房地产公司，两天后因觉得宿舍条件差，再次辞职。第五次做人才市场电话销售员，两天后朋友不干了，她跟着辞职。分析一下张小悦的离职原因，不难看出她自己根本就不知道自己要干什么，自己能干什么，没有任何计划、没有任何目标，仅仅是过一天少三晌，没有把工作当作事业做，更没有把积累工作经验作为财富来看，似乎把找工作当作游戏，仅仅是玩玩而已。

    “水往低处流，人往高处走”，这是大家的共识。找一份体面、能多挣钱的工作这无可非议。由于缺少工作经验，用人单位不会对刚毕业的大学生开出令大学生满意的工资，因为这是企业追求利润最大化所决定的。“理想很丰满，现实很瘦骨。”作为刚毕业的大学生必须选择一个职业脚踏实地干下去，决不能这山望着那山高。幸运之神总是偏爱有准备者，职业生涯之路很漫长，要靠自己一步一步地去走，别人是无法替代的。刚毕业的大学生在就业前不妨根据自己的性格、能力、兴趣选择适合自己的行业或职业范围，有针对性地锻炼自己的能力，慢慢积累经验，当工作经验积累到一定的程度时，可以向老板提出增加工资、更换工作岗位或辞职寻找自己心仪的工作。否则，盲目就业，随意辞职，永远也不可能找到自己满意的工作，因为永远没有工作经验。idxdy0003