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逾五成求职者选择“裸辞”

发布日期：2011-04-29 浏览次数：325

 


调查发现，先辞职后找工作的“裸辞”者高达52.42%，这和以往职场人盛行的“骑驴揾马”情况相去甚远。而表示“有职，想跳槽”及“有职，想看看行情的”，分别占13.17% 和7.25%。

近年来我国不少地方遭遇用工短缺，一些求职者为找好工作不惜“裸辞”。据《东莞日报》消息，日前某连锁人才市场发布的“金三银四职场跳槽”调查报告显示，在近5000名被调查的求职者中，逾五成人为“裸辞”跳槽，这和以往以“骑驴揾马”式跳槽为主的情况大相径庭。此次调查历时2个月，共回收了4313份有效样本，调查区域涵盖东莞、佛山、中山、江门、武汉、长沙、郴州、宁波、重庆、南昌、西安共计11个城市，调查对象是上述城市参加某人才市场现场招聘会的求职者，学历以大专和本科为主。

 

根据以往调查，春季跳槽以“骑驴揾马”者居多，一般占到3成左右。而今年，“裸辞”成为跳槽主流。从求职行为的调查分析来看，很多被访者都有一定工作经验，并非属于盲目跳槽族。

“裸辞”族成为跳槽主流，与今年开春各地缺工状况进一步加剧有关。在第一季度，工作供不应求，工作相对比较好找，求职者的“筹码和随性度”比较高。不少被调查者表示“如果找工不顺利可以换个城市，跨省流动都可以考虑”。由此可见，求职者对于换工作的信心和信息都比较充足。而在跨区域择业中，珠三角、长三角仍是大部分被调查者的首选。“因此，优化就业大环境，促进求职者更快在当地找到工作，对提高区域整体引才优势非常重要。”专家认为。

既然要跳槽，当然想越跳越高。但对于跳槽者，尤其是工作才一两年的“职场菜鸟”来说，困扰他们成功跳槽的因素不少。此次调查还发现，45.65%的被调查者表示需要面试指导培训，30.03%的人群需要职业规划培训。idxdy0003

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