民企：大学生就业市场的潜力股

　　民企的划分一般来说有两块，一块是大型民企，比如华为、阿里巴巴、联想、三一重工等民企500强，这些大型民企经过改革开放30年来的磨砺，从无到有，从小到大，从弱到强，已走过艰辛的初创期，进入稳定发展期。具备了较为雄厚的资金实力、技术实力、市场基础、人才基础。这些企业，当初就出生在市场经济的海洋里，本身就是市场经济的产物与弄潮儿，几番潮起潮落，炼就了他们与市场经济大潮共舞的本领，已经能够与国企和外企在市场上一争高下。与此同时，其管理也在摆脱家族化的前提下日趋规范化、国际化，海归、外企和国企管理人员背景出生的职业经理人团队在这里受到优待，甚至外国技术人才、管理人才、营销人才也为其所用。在世界各地的华为、联想分公司子公司，在万科总部，我们会看到很多来自其他国家的员工。大型民企因其创始人的个人魅力、良好的管理体制、强大的企业文化、较为广阔的上升空间，受到广大大学子的欢迎。其中不少已进入最受大学生欢迎的优秀雇主品牌企业的行列。

　　另外一块是中小民企，国有企业改制之后，中小型国企几乎全部转制成为民企。据统计，全国大约有4000万家中小企业，也就是说，4000万家中小型民企。相比之下，这些民企资金实力、技术实力、市场份额、管理制度要薄弱一些，雇主品牌远不如国企外企和大型民企，往往是大学生就业时最后的选择。同时，中小型民企也逐渐认识到人才的重要性，他们迫切欢迎既能抬头看路、又能埋头拉车的青年才俊加盟。

　　在人才市场，一个基本的趋势是，国企追求人均产值、人均利润的要求会越来越高，动力越来越强，员工规模趋于稳定，人员吸纳能力在递减，换句话说，要进国企，会越来越难。而外企受制于其总部全球战略平衡的考虑和全球经济的不景气，不大可能扩大在中国的招聘规模。与此同时，蓬勃发展的民企对人才需求的胃口越来越大。

　　反观大学生就业难，一定原因是难在学生们都想去国企、外企、大型民企。与之相对的广大企业喊出招人难的口号，严格地说，是中小型企业招人难。究其原因在于大学生不看好中小企业，认为其管理不规范，工作不稳定，待遇不高，机会不多，品牌不强。而中小企业缺的就是人才，如果没有优秀的大批量的人才进入，其在战略、管理、技术、市场等方面都会跟不上竞争对手的步伐和客户的需求，轻则发展速度受限，重则受阻，乃至受挫。

　　正如有人计算，只有20%的学生能够进重点大学，只有20%的大学生能够进到国企、外企、大型民企，80%的大学生需要到中小民企就业。 idxdy0003