为学业为事业 港人赴浙潮渐起

    香港大学公布去年的毕业生就业情况调查显示：3500多名受访毕业生中，约8成人受聘。香港，仍是非本地毕业生工作的首选地，共吸引了84.6%的非本地毕业生及近50%研究生，但与2009年相比，留在香港工作的非本地本科生和研究生有所减少。

　　与此同时，返回内地工作的毕业生却较2009年大幅增加一倍左右。虽然人数不算多，但随着内地涌现出更多的就业机会，在内地就业，已变得越来越具有吸引力。

　　一份由香港志愿团体青年联会(青联)发起的调查结果同样显示，7成的受访香港大学生在毕业后愿意到内地找工作。其中，有22%和48%的人表示“非常愿意”和“愿意”到内地找工作。

　　香港青联常务副主席叶振都表示，随着本地就业压力增大，内地大城市对香港大学生的吸引力在逐渐增强；有约九成的受访学生都认为在内地的实习经验将有助于提升自己的竞争力。

　　浙江

　　敞怀纳才，

　　求贤若渴

　　今年年初，在香港举行的“2011浙江—香港现代服务业高端人才招聘会”上，74家浙江用人单位推出1026个岗位，吸引了香港1000余名人才前来应聘，其中博士156人，达成初步意向165人，还有一批人才现场签约。这样的高层次人才招聘会，浙江已连续在香港举办了三届，吸引应聘的香港高层次人才达3900多名。

　　浙江省人才市场管理办公室主任陈中认为，港澳地区作为世界金融、航运、国际贸易、商品集散、旅游中心，又处于中西文化经济社会交融这么一个特殊的背景，在港口物流、金融等方面人才资源丰富。眼下浙江正处于产业结构调整阶段，企业升级、技术创新、国际市场的开拓，急需企业管理人才、创新技术人才、现代服务业人才、国际营销人才和熟练技术技能人才，而这些人才恰好是香港的“特产”。

　　陈中说，浙江政府连续三年在香港举办高端服务型人才招聘会，从招聘情况看，趋势一年比一年好，应聘的人也越来越多。这是因为浙江经济发展得好，用人环境在不断优化，浙江的形象在香港人眼里越来越好了。

　　不仅是现代服务业。2007年开始，浙江大学就将吸纳贤才的关注目光投向了香港，四年来，浙大已引入香港人才近10人，其中2010年就引进了6个。浙江理工大学、杭州电子科技大学等浙江高校也向香港高层次人才递出了“橄榄枝”。教育界人士认为，香港高校教育质量不错，像香港大学、香港中文大学、香港科技大学等知名度很高；中西结合的教育背景；高度的开放性和国际化特色，让那里的学生和教师具有更为开阔的世界性学术视野，这些都符合浙江高校对于高层次人才的需求。

　　参加赴港招聘的杭州明道管理咨询有限公司刘静仪说，浙江赴香港引进高层次人才还是近几年的事。从接触情况看，在香港学习过的学生普遍素质较高，视野开阔，对自己定位清晰。这次招聘中，就有很多应聘者给了她惊喜。“像有的学生过来不是应聘，而是跟用人单位洽谈项目的，说的都是关于投资、期货类的，说明这些人学习期间已经在接触这些东西。”

　　某省级事业单位资源部负责人表示，内地去香港的学生普遍素质较高，其中不乏高考尖子生，他们在国内也能就读一流名校。加上在香港的国际化背景，和普遍存在的压力磨练，这些高层次人才特别能吃苦，也更加务实。她举例，香港学生应聘时最关注今后发展空间大不大，而不是薪水高不高。“很多人说，薪水只要距离理想值悬殊不大，就可以接受。最重要是看工作岗位，希望做些挑战自我，有创新，又符合兴趣的工作。

　　据悉，浙江还向香港大学生发出“邀请函”，今年夏天，将有100位优秀的香港大学生来到西子湖畔实习，银行、星级酒店、旅行社等等都将成为这些学子体验在浙江工作的实习基地。主办方表示，希望此次实习活动，能推动港浙两地文化交流与合作，帮助有志来内地发展的在港大学生，增进对浙江的了解，同时积累经验，为下一步到浙江创业发展打下良好的基础。

　　港人“北上”三次热潮

　　第一次热潮

　　改革开放初，香港人进入内地的身份是港商。当时，许多港商利用内地低廉的土地、人工成本和各项优惠政策，通过自己的精心经营，从小老板一跃成为大老板，“千万富翁”、“亿万富翁”就有不少。

　　第二次热潮

　　上世纪90年代中期，在纯外资企业进入内地的过程中出现了一个阶段的“高级人才本地化”，香港的高级人才大批量涌入内地。最初，内地纯外资企业的主管都是外国人，出于种种考虑，外方一般习惯于从亚太地区设在香港的总部派香港人来管理内地的企业，香港人才由此大批进入内地。

　　第三次热潮

　　从现在开始的一段时间。国企、民企引入境外人才的趋势开始初步形成。这是中国企业向国际靠拢必然要走的一段路程。北京、广东、上海、浙江成为香港人才北上的主要目的地。idxdy0003