大学生就业“怪圈”知多少

多方联手解决就业难题

“大学生就业难已经喊了10多年，但并没有得到根本性的改善，究竟是谁的错？”黄贵洲说，现在企业埋怨学生没有实践经验，学生埋怨学校的课程过时，学校埋怨企业不愿给学生机会，成了“三角债”。实际上，只有多方联手，才能破解就业难题。

目前，安博已经与国内数百所院校开展了合作，建立了遍布全国各主要经济区域的实训基地，通过共同研发课程体系、实训、推荐就业，确保学生与企业岗位无缝对接。近几年，已经有数十万大学生通过实训基地找到了满意的工作。

在黄贵洲看来，实训是解决大学生就业难最好的办法。但是，这需要教育部门、高校、企业和许许多多像安博一样的机构多方联手。换句话说，搭建绿色就业生态链，一个都不能少。

90后不可忽视“软技能”

黄贵洲做大学生实训项目已经有13年。在他看来，大学生就业难，主要难在三个方面：一是所学知识与时代脱节；二是动手能力差；三是团队合作能力差。

“企业用人，50%以上要看软技能。比如，人品是否忠实可靠，做事是否脚踏实地。其次才是与岗位匹配的专业技能和未来的可塑性。因此，对于即将走入职场的90后来说，软技能缺失才是最要命的。”黄贵洲说，有不少企业反映，现在的职场新人“不好用”，要么“开价”月薪6000起步，要么挨几句批评就把老板炒了。鉴于此，从2009年开始，安博联合教育部和北京大学，共同研发了旨在提升大学生职业素养的CCEP项目，从自我管理、自我突破、团队合作、有效沟通等几个板块入手，帮助大学生提升“软技能”。

结盟最优秀的合作伙伴

“对于大学生来说，最重要的不是找份工作，而是提高就业质量。因此，安博的合作伙伴，也必须是行业内最优秀的。”黄贵洲告诉记者，不久前他在一所高校做演讲时了解到，目前高校计算机专业的课程，竟然和10多年前他读大学时没有什么变化。“课程老化到这种程度，简直不可想像！”

“为大学生提供最前沿，与企业需求最合拍的课程”，是黄贵洲选择合作伙伴时不变的宗旨，这也促成了安博与微软的深度合作。“微软有最前沿的课程、丰富的教学资源、科学的认证体系和大量的外包项目，而安博不仅可以让优质的课程落地，而且为学生创造了真正的实训机会。只有这种高端的就业平台，才能达到提升就业质量的目的。idxdy0003