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薪资福利四成职场人“不幸福”

发布日期：2011-06-02 浏览次数：313

“幸福工作”有助价值创造

佛山智通人才市场企划部龙柏林经理认为，“幸福工作”并不是实际意义的某一份工，而是职场人自身能够有“幸福感”，无论做什么工作，都充满激情。他建议，一方面，职场人应该建立良好的职场心态，享受工作，让“幸福工作”升级；另一方面，企业要为员工创造优质的工作环境和发展晋升空间等，员工才能从满足的状态下感受到“幸福工作”，为企业创造价值，保证企业的长远发展。

多种因素影响幸福感

“之前的工作待遇不高，所以辞职来佛山想重新找份满意的工作。”来自广西的求职者李先生，希望找到月薪2000元以上的行政人事工作，在他看来，薪酬福利与工作的幸福感密切相关。

据调查显示，42%的职场人认为自己的工作并不幸福，而能使工作“幸福感”上升的重要因素中，近七成职场人反映在薪资福利上。另有工作时间、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等，也被求职者认为是影响幸福感的因素。

求职者看重综合指数

来自中山，有5年照明行业工作经验的罗先生说：“作为求职者，不仅仅是让企业挑，求职时也会对企业有要求，能达到一定条件，工作起来就会比较开心。”据近八成受访者反映，虽然薪资福利为“幸福工作”的首要考虑条件，但综合指数很重要，只有各方面达到预想值，才能真正感受到“幸福工作”。


为了满足求职者对“幸福感”的需求，不少企业不仅标出明码薪酬，更详细写出各种福利。某电视制造企业，不仅标明月薪3000元，还详细标明社保、免费体检与培训、伙食配牛奶水果、每周为员工准备凉茶、糖水等福利项目。据介绍，该企业的出发点是希望能从细微的部分让员工感受到公司的关怀。idxdy0003

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