毕业生就业困境比“就业换毕业”更紧迫

大学生毕业季来临，多家网络论坛近期频现高校毕业生“被就业”问题的曝光帖。发帖网民多称，自己所在的高校为“刷高”就业率，无论是否实际就业都要求学生尽快寻找公司签订三方就业协议，并要求“先签就业协议，再拿毕业证书”，否则就不予毕业。

“先签就业协议，在拿毕业证书”已非新闻，实是旧闻。正因为过去发生的此类事情太多，所以教育主管部门早就明令禁止将就业协议或证明与毕业证、学位证发放挂钩。但在学校就业率与学校知名度、学校领导政绩相挂钩的现实语境之下，这一禁令很容易被“软执行”或干脆不执行。而这一禁令无法落到实处，离不开两个因素：其一，内地的大学生就业问题并不随着整体经济因素向好而改观，大学毕业生的就业一直是个严重的社会问题；其二，教育部门对学校领导的考核与学生的就业状况关系巨大，为保证自身利益，校领导只能将层层施压，甚至采用这种类似于恐吓的作法。

首先，从整个社会层面来说，并没有形成一个良好的机制来保证大学生就业。我们目前自认为已经建立起来了市场经济体系，但不可否认这个体系中还存在诸多问题，比如市场是否规范、秩序是否井然有序。如果一个市场需要的只是大学生拼酒的劲头、需要的是大学生靓丽的身姿，需要的是大学生背景如富二代官二代，商家需要的劳动力只是埋头苦干不知累的年轻人，需要的不是大学生的知识和创新能力，那么大学生沦为比农民工更加廉价的劳动力也就成为必然。市场根本不需要那么多的大学生，不需要那么多非得用大学生才能完成的工作，就业环境与市场环境不相符。

其次，大学生就业问题严重，不可否认还与大学的教育相关。与内地形成鲜明对比的是，香港的大学生似乎并不担心自己的就业为问题。原因为何？据说香港各大学均有向学生提供全面就业辅导的服务，针对市场就业趋势，设计了一系列非正规课程，包括工作实习、领袖训练、社会服务、等等；同时，邀请各个行业界别的资深专业人士，与学生建立亦师亦友的关系，拓展学生的视野。内地的大学也有类似的就业指导，但显然无法做到别人那般细致精确，很多大学的就业指导课程只是走过场，缺乏实际规划，大学生只能去挤企业门槛。

最后，媒体在这个问题上也起到了推波助澜的作用。每次见报的消息大多是大学生如何挤门槛，如何为一个工作拼命争抢，向受众传递出的信息就是找工作太难了，没有上刀山下火海的觉悟就找不到工作，无形中在大学生的心理上打上了一丝阴影。

从这个层面上来说，简单的一纸禁令并不能从根本上解决“被就业”问题，因为没有触及根本的措施只能让禁令流于形式。如果不从根本上解决，一味地强调禁令只能让“被就业”转变为更加隐性的模式。在笔者看来，解决大学生就业问题比解决“就业换毕业”的问题更加紧迫。
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