超八成高校毕业生愿留中山

留下简历人才市场将免费持续推荐

每年的六七月份是大学生离校求职的高峰期，此次系列招聘会是由市个协、私协与人才市场公共举办，参与招聘的企业九成是中山本土的企业，其中大部分岗位都是针对大学生所设，针对性较强。智海人才市场总经理符家军表示，所有求职者将享受免费求职、免费推荐、免费参加招聘会的绿色通道。此外，对于未在招聘会上找到合适工作的求职者及毕业生，只要留下简历，人才市场将免费继续推荐。

大学生就业更加务实

踏入毕业季，大学生就业问题再次受到外界关注。据悉，今年中山市生源高校毕业生1.1万人，此外本市中专毕业生2963人、技校毕业生2218人，超8成毕业生愿留中山。

与以往不同的是，在严峻的就业形势下，现在的大学生就业越来越务实，看待工作岗位的态度也趋向理性，能对自身的性格特质、专业知识、能力评估等有了比较正确的认识，不再一味追求高薪和“金饭碗”，也不太在意专业是否对口。

电子科技大学中山学院07级人文社科学院新闻专业的黄达光说，自己所在的新闻班有89个学生，其中近80个同学签订就业合同或达成就业意向；“班上只有19个为中山本地人，有一半以上人留在中山发展，其中包括了35个来自外省市的学生。”

曾在经管学院担任学生会公关部部长、学生会副主席的黄炳杰，现已在中山市蒙鑫乳业有限公司江新鹤销售部工作，月薪2500元。他已对销售的运作系统非常熟悉，并能够超额完成任务量。

“做学生干部要端正心态，而且需要能吃苦，服从意识强，学生会就像一个公司，因为在工作中随时会有意想不到的事情发生，所以要以自信和平常心去面对。”谈起就业，有过班干部经历的黄炳杰坦言，当班干的经历对其找到工作起了很大帮助。“和我同去公司实习的几个大学生，因为吃不了苦，都自动离开了。”

就业中山的大学生比例上升

“北上广”是许多大学生梦寐以求的工作地方，但是伴随着每年求职的大学毕业生人数接连攀高，一些学生开始逃离“北上广”，而是积极关注那些能够发挥专业优势、有发展潜力的二三线城市。

电子科技大学中山学院就业指导中心办公室主任黄李昌介绍，今年该校有毕业生3093位，其中外市户籍学生约占一半，目前有超六成外市户籍毕业生选择留在中山发展。而市教育局高教成教职教科主任徐文泽也表示，截至5月17日，有超过八成毕业生愿意留在中山发展，该比例较去年有所上升。

对于比例上升原因，黄李昌认为，近年来，为鼓励高校毕业生积极参加基层建设，国家出台了一系列优惠政策，比如“大学生村官计划”、“三支一扶”等项目。学校结合中山市产业布局，专业设置与中山市紧缺人才行业一一匹配，四年教学中注重培养应用型人才，引导学生参与社会实践，鼓励学生参加暑期招聘。

黄李昌说，中山全日制本科高校只有一所，但全市24个镇区有17.8万个企业提供就业岗位，平均下来1个人就有5个岗位可供选择，人才市场供不应求。市人社局专家也认为，中山市是一个“宜创业、宜居住、宜创新”的城市，越来越多的企业正往二线城市扩张生产、销售和服务分支，二线城市的人才需求保持旺盛。

来自四川达州的张瑶就读中山学院经济与管理系国际贸易专业，当问及为什么愿意留在中山时，她说，中山的治安状况很好，大学期间经常在中山实习，熟悉这个城市。目前她已签约于民生银行中山分行，在营销中心从事信用卡销售工作。

“越来越多的学生能对自己进行合理定位、规划自己未来的职业生涯。”黄李昌说，中山有优越的人文环境、良好的治安状况，是个理想的宜居城市，同时中山经济处于蓬勃发展中，有良好的发展前景，吸引了越来越多的学生驻留。idxdy0003