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求的多招的少暑期工市场遇冷

发布日期：2011-06-23 浏览次数：351


　　目前仅有两家企业在该市场发布了招聘学生暑期工的信息，并且主要是招聘促销员。“往年也只有少量企业招聘学生暑期工。”九江人才市场副主任朱小龄告诉记者，“学生一般都是自己去找暑期工的活儿。”


　　加强自我保护和防范意识

　　针对大学生和准大学生们找暑期工热情的高涨，而暑期工岗位却比较稀缺的现实，市劳动监察局宋局长提醒：学生们在找暑期工时，应通过正规的人力资源市场，选择证照齐全、收费标准明确的职业介绍机构，尽量避免被收押金，也不要把重要证件、钱物先交给用人单位；在工作不明确的情况下，不要向中介单位交介绍费。

　　学生与用人单位不构成劳动关系，只有劳务关系。所以，一旦找到了接收暑期工的单位，学生一定要与该单位签订劳务协议，明确工作时间、工作报酬、工作地点、工资发放时间等。如果有用人单位拒绝支付试用期工资，学生们要认识到，只要自己付出了劳动，用人单位就必须支付报酬。另一方面，别让“高薪”诱惑蒙住了眼，应加强自我保护和自我防范意识，最好不要到路远和偏僻的地方工作。

　　用人单位不希望成为培训基地

　　用人单位大多希望招聘长期工，而不欢迎学生暑期工。主要原因是，学生没有工作经验，缺乏相应工作技能，如果投资让他们接受培训，考虑到暑假一过他们就离开了，似乎投入与收入不成正比，有点得不偿失。即便一些餐饮单位，也只有在生意非常火爆的情况下才会想到招暑期工。学生暑期工在家教方面有一定市场，但大部分都是他们自己张贴小广告找雇主或者雇主通过熟人介绍找他们。

　　学生暑期工市场遇冷的根本原因是企业从长远角度规划用人，学生工可能刚刚成为业务熟手就不得不随着暑期结束而离开用人单位，“如此一来，企业觉得招暑期工不划算。” idxdy0003


 

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