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80后劳务工求职青睐洽谈会

发布日期：2011-06-27 浏览次数：361

重个性，80后务工者求职青睐交流会

虽然是针对农村外出务工人员的专场洽谈会，入场求职的务工人员并不很多，会场人流比较稀疏，记者还注意到，进场求职的几乎都是20岁左右的年轻人，几乎看不到三四十岁求职者的身影。来自邯郸的小杨今年24岁，他初中毕业后就到各地打工，曾去过北京、天津、太原等城市，在建筑工地当过小工，也在餐厅干过服务生，还在房产中介卖过二手房。“以前出来干活儿都有老乡带着，从没来过人力资源市场，后来对城市逐渐熟悉了，才知道各地的人力资源市场会经常举办招聘会，即使没有招聘会还可以登记求职，”小杨告诉记者，那份房产中介的工作就是自己以前在人力资源市场上应聘的。相对于老乡介绍，自己越来越喜欢逛人力资源市场，“毕竟个人的资源是有限的，洽谈会上招聘单位多、各种行业的岗位都有，而且都写明了工资待遇，签不签合同，有没有保险，还能和招聘人员当面提要求。”

记者在洽谈会现场看到，几乎每家用人单位都表示试用期过后可以签订劳动合同，享受“三险”。正是这些规定增加了务工人员对招聘单位的信任度，让年轻的务工人员认识并倾向于在人力资源市场上找工作。

招人难，现场承诺“带人来有奖励”

“公司虽然规定了试用期为一个月，但是人手不够，新招的人都是边培训边上岗，试用期未满就直接拿正式工资，”北京一家从事保安服务的公司此次计划招聘四五十人，到招聘会基本结束时，招聘人员告诉记者仅招到了十几个人。“有个应聘的小伙子很不错，我当时就给他签了录用书，而且请他再带些人过来，每带来一个奖励300元，”这位工作人员告诉记者，目前劳务工不好招，最缺人的时候自己通过中介招人，每个工人中介费就是1000元。但是这种模式招的人流动性很大，有的人干不了一周就走了。

 

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