90后求职特色——要钱更要闲

　　7月到来，大学毕业生也开始纷纷加入到求职大军中。赶招聘会、投简历、面试成了这一时期的主色调。记者调查发现，随着90后渐渐步入职场，他们的就业观也日渐浮现，是否有假期成为继薪金、福利、发展前景后吸引求职者的又一大职场求职因素。追求个人的休闲和感受，“要钱更要闲”已经成为90后的求职特色。

尝试在工作中寻找乐趣

　　随着时代的推进，90后员工逐步进入职场，一个全新的年龄段带来了新的理念。在未来的大学毕业生中，90后成为绝对主力。90后从小接触的事物与思想和前辈们大有不同，他们追求的是所选工作的“性价比”是否足够高，是否能够充分满足自己个性的施展，他们对工作的要求不仅仅是为生活糊口而奔波，潇洒赚钱观成了更多年轻职场人的选择。

　　有业内人士认为，年轻求职者们重视假期的观点无可厚非，但很多求职者强调休息的前提是将工作放在对立面看待的，他们认为工作就是很累很苦，这种想法是消极的。对于一个职场人，工作依然是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段经历，人需要通过工作创造并证明自己的价值，与其艰苦地工作、盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找乐趣。

追求工作与生活的平衡

　　在首府人才市场的人才招聘会上，记者看到，前来求职的多是今年即将毕业的应届大学生。据了解，今年的毕业生中很多是1990年出生的，也就是说，首批90后毕业生已经开始步入职场。

　　即将大学毕业的求职者小林，对于希望得到什么样的工作有着非常明确的想法，“我想要应聘一些文职类的工作，例如文员、行政管理等轻松点的，销售类的工作比较累，我不考虑。”

　　对于自己的求职方向，小林告诉记者，之所以选择文职类而不是销售类，是因为她自己对于生活质量的追求，“我个人认为工作和生活的平衡是非常重要的，工资少一点没有关系，关键是不能太累，如果各方面都合适的话，一个月工资在1500元左右是可以接受的。”

　　采访中，一些企业负责人表示，现在的年轻求职者流动性很大，以前招聘时就问问学历、有没有工作经验之类的问题，现在得问清楚上一个工作是什么时候不干的，为什么不干了，这样才能判断这个年轻人有没有责任心。而在工作中，老员工会因为一个月没有加班而唉声叹气，因为加班收入高；年轻员工拒绝周末加班，因为他们想要更多的时间与朋友们聚会。

企业逐渐改变招聘条件

　　固定上班时间、定时休假、有足够的个人空间，是90后求职的最基本要求，甚至有受访者表示，“工作不是生活的全部，劳逸结合才能体会到生活的乐趣。”

　　面对新一代的90后职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪金、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”，或提供带薪假期，或鼓励弹性工作。

　　走访中，不少企业招聘负责人表示，相比于对工作没有太多要求的70后、80后，90后对工作环境、工资待遇、发展前景的要求要高得多，而90后除了追求工作环境，对企业文化及个人发展空间也寄予了很大期望，他们希望“该工作的时候自然要努力工作，但是该休息的时候就要休息，周末及假期一定不能加班。”