求>供,就业压力变小

 
    求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，如果数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作。
　　热 门

　　职教“春天”

　　中等专业人才最吃香

　　【数据】报告显示，中等专业人才需求很多。从本期需求来看，高中学历的需求人数为8665人，大专学历的需求人数为4306人，大学学历的求职者为2445人。需求最多的职业为生产运输设备操作工和商业服务业人员，需求人数分别为13414人和9993人，需求比重分别为37.32%和27.80%。

　　【分析】由此看来，职高生等中等专业人才目前工作最好找。

　　人力资源专家分析指出，新一代的蓝领地位正发生着戏剧性变化。

　　几年前，蓝领是脏、累、苦的代名词，现在却成为香饽饽。

　　有人这样描述职业教育的发展契机：国家的重视程度前所未有，国家的资金投入前所未有，职业教育的发展速度和规模前所未有,显示了职业教育发展的春天。

　　热门岗位

　　加工中心操作工、缝纫制品再加工人员、电子设备装配调试工、餐饮服务员、厨工、推销展销人员、企业管理人员、清洁工、车工、家庭服务员、美容美发人员。

　　热门细节

　　■文化程度——单位需求最多的是初中及以下学历的求职者和无学历要求的求职者，本期需求人数分别为13815人和6972人，高中学历的需求人数为8665人，大专学历的需求人数为4306人，大学学历的求职者为2445人。

　　从求人倍率来看，最低的为大专学历求职者，其求人倍率为0.69，最高的是初中及以下学历求职者，求人倍率为2.63。

　　■技术职称——初、中级技术人员供给不足。本期需求初、中级技术人员13352人，供给仅有7357人，差距较大，供给不足。　　　　

　　冷 门

　　就业遇阻

　　没有技能难捧饭碗

　　【数据】报告显示，求人倍率由高到低排列顺序依次为生产运输设备操作工、单位负责人、专业技术人员、商业和服务业人员、办事人员和有关人员、其他岗位和农林牧渔水利生产人员。操作工、服务员供给不足，仍然短缺。行政办公人员、机动车驾驶员等需求量小于求职量。

　　【分析】由此看来，单位办事员等过去许多热门专业已经过剩，甚至连保安、物管、体力工人等技术要求不高、需求量很大的工种，已经少有问津，报告提示我们，没有技能就难捧饭碗，要想就业好，就要提升素质就业，应该根据市场需求，对培训专业设置作调整。

　　记者同时了解到，实施了5年多的农村“培训券制度”今年开始改革，农民在省内任何地方培训获得相关职业资格证书，都可以就地申请奖励补助，奖补标准最低为300元/人；取得高级《职业资格证书》的，奖补标准为1200元/人。对我市农民工来说，不仅培训范围拓宽了，补助标准也提升了。

　　冷门岗位

　　行政办公人员、机动车驾驶员、财会人员、营业人员、收银员、保管人员、物业管理人员、计算机工程技术人员、中餐烹饪人员、体力工人、其他社会服务人员。

　　冷门细节

　　■性别——就业有阻力：男性。

　　男性供求人数均高于女性，女性就业压力相对较小,本期男性求人倍率为1.27，女性求人倍率为1.36。

　　■年龄——年轻不是资本，成熟才是财富。

　　单位需求日趋理性化，16-24岁不再是需求主体， 25-44岁才是真正主力军，其占总需求的55.82%。
　　职场大势

　　求大于供 就业压力缓解

　　【数据】二季度进入各公共人力资源市场招聘的用人单位有1631家，累计需求各类人员共3.59万人；进入劳动力市场求职登记的各类人员共2.74万人，求人倍率为1.31。较上季度相比，倍率下降0.06个百分点，较去年同期相比，倍率上升0.06个百分点。二产本期较第三产业需求高出16.59个百分点。

　　【分析】从供求总体情况看，我市人力资源总需求大于总供给，就业压力明显下降，用工需求趋于平稳。从行业分组来看，制造业的需求为50.87%，占总体需求的半壁江山。第三产业中，需求主要集中在住宿餐饮业、批发零售业、居民服务业和计算机信息业四大类。

　　制造业的用工需求一直占据主体地位，今年一季度，扬州园区内各类企业用工需求缺口达4万人左右，为有效缓解企业缺工难题，扬州跨省大招工，推介“三新一网一书”产业发展优势，以及园区企业丰厚的薪酬待遇、良好的社会保障、人本化的后勤服务等硬件，为园区企业“招兵买马”。同时在外省建立了58家劳务合作基地，有效缓解了“用工荒”。idxdy0003