择业难、招工难，彼此谁也推不掉责任

　大学生自主择业，这是经济发展、社会发展的必然。然而，我们听到的多是大学生对找工作难的抱怨。

　　其实，当前，大学生就业难已经成为普遍的社会现象，一方面，毕业生找不到工作，另一方面，许多用人单位又大喊招不到满意的毕业生。为什么会出现这样的尴尬局面，这之中有用人单位的原因，也有毕业生自身的原因。

　　其用人单位的原因表现在，不少用人单位在选择人才时，过分注重文凭，片面的认为学历越高越好，不明确自己需要什么样的人才。一些企业缺乏人才培养机制，总希望招聘的人才能马上发挥作用、创造价值，因此，规定用人条件一般都要具备两年或更多工作经验，完全把刚刚走出校园的大学生挡在门外；另外，很多用人单位故意制造性别差异，根据性别选择录用员工。在待遇上，不能按照劳动法及劳动合同法的规定要求，给被招聘者应有的待遇，有的甚至还千方百计减少或克扣职工应得的薪水。

　　错误的就业观念是影响大学生就业的最直接原因。许多大学生对自身缺乏正确的认识，同时也缺乏对现实环境的了解，有许多人只认识到了自己学位的优势，而看不到自己的不足，看不到自己缺乏实践能力和操作技能，他们知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实。这些人常常有怀才不遇的感觉，择业期望值很高，总是把待遇、交通、住房等作为选择目标，不愿承担艰苦的工作，且就业目标瞄准的是大城市、大企业。由此，他们常常是高不成、低不就。

　　面对目前严峻的就业形势和人才市场供需矛盾，大学生和用人单位都应该审时度势，重新给自己定位，扮演好自己的角色，做到相互沟通，尽可能达到资源的优化配置，形成学校推荐，学生和用人单位双向选择的良性循环。

　　“公务员是金饭碗，事业单位是铁饭碗。”这是时下许多人的“就业观”。也因此社会上出现了许多“赶考族”，他们将追求稳定的工作和薪水作为首选，逢考必试。江阴市心理健康协会秘书长宋山说出了自己的看法："赶考"实际上凸显了就业问题，考生应摆正心态，实现自己的价值观。”

　　对于逐渐增多的“赶考族”，宋山说，在当前就业形势较严峻的情况下，对于现在的“赶考族”来说，不能单纯肯定或否定他们的选择是否正确。但未来的道路如何去走，考生要结合自身的实际来把握，正确认识自己的能力，谋一技之长。“对于综合素质较强，尤其是组织沟通能力强的学生，可以选择考公务员，而想对所学专业进行深层研究的学生，可以选择先考研。大家要根据自身情况理智选择，千万不要盲目跟风。”

　　“某些"赶考族"小稳即安、官本位的观念，其实也折射出当今社会公平、公开、公正的缺失。”宋山说，社会主义价值观中体现的是劳动不分贵贱，我们不能以劳动的工种来区分人的等级。“但是，现在的就业市场上，一边是大学毕业生找不到工作，一边是各大城市出现技术工人短缺。这种矛盾应该引起相关部门的思考：如何提高技术工人待遇、如何进一步提高社会保障水平。”

　　既然已经报了名参加考试，就要认真对待，充分准备，这样才能从考试中学到知识和技能。“考试的同时，也要把心态放平和，不要孤注一掷，把考试当做唯一出路。”他呼吁“赶考族”要认清自己的价值，一步一个脚印，认真对待每一份工作和每一次社会实践，水到渠成，才能更好地实现就业。