大学生就业注重软待遇

　　时代在发展，大学生就业的理念也在改变。在“加薪”呼声越来越强烈的今天，不少大学生找工作已经不仅仅局限于工资待遇，更多人把衡量重心放到企业文化、职业发展前景等“软待遇”上；而企业招人，除了考虑文凭、专业技能外，也很重视“软实力”。

　　据悉，2011年广东省应届高校毕业生39万人，加上往届以及外省高校生到广东求职的，有就业需求的高校毕业生总数达到60万人以上。但今年就业环境比较宽松。记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，截止到6月底，全省应届高校毕业生正式签约就业的达78%。 

　　虽然已经毕业，但是记者发现，迄今仍未找到工作的毕业生表现淡定，找工作“货比三家”，不急于决定。华南师范大学毕业的一杨姓同学说：“我是学英语专业的，没有给自己规定要做什么工作，也不一定要大企业，但是要求一定要有发展前景，同时该企业要有人文关怀，最好要有定期学习和培训的机会。”

　　以前，大学生就业重点考虑薪水，同时以进大企业为荣。但记者发现，有些已经在大企业工作的毕业生却想着往小企业跳槽。

　　已经找到东家的吴昊正在排队等面试。让人不解的是，他已经在某大型跨国企业任职，却要投眼前这家名不见经传的小企业。吴昊解释，该工作经常加班，工作氛围很严肃紧张，而且竞争很大，硬性标准太多，让他看不到前景。他说：“这家公司薪水比我现在的公司低了一千多元，但我看重他的晋升机制和福利。我有同学在这个公司，说这里的工作氛围很好。”

　　应届毕业生高蓝蓝刚辞了工作。她说：“我有自己的职业规划，我找的是职业，不是工作，我希望在工作中找到自我满足感，实现自己的价值。此前的工作太少私人空间，而且人事经理等领导都不近人情。工作开心最重要，不开心的话再多薪水也没用。” 

　　就业市场具有双向选择性，记者在招聘会中了解到，企业招聘人才，除了要有要求的专业技能外，沟通能力、思维反应能力、分析能力、快速学习能力、性格品质等个人软实力也在他们考虑的范围之内。某外贸公司人力资源经理蓝先生说：“我们要的人才首先性格上要健康开朗，同时沟通能力、反应能力不能差。此外，最好能喝酒，那样应酬就不成问题。”