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毕业生提工作经验就头大

发布日期：2011-07-18 浏览次数：365

 
    毕业一个多月了，小石却还没找到一份心仪的工作。“毕业前后参加了不下十多场招聘会了，可是工作的问题还没着落。”小石自嘲已然成为一位招聘会“专业户”。    
    小石是南京某知名高校的应届毕业生，大学学的是电气自动化专业。她说，现在80%以上的企业招人都要求工作经验，可对于一个初出茅庐的大学生来说，这样的要求显然有些“苛刻”。因为即便是算上大四实习期的所有工作经历，也不过短短三四个月的时间。　

    “目前大学生就业前的实践机会普遍较少，不太了解职场基本要求，实际能力与企业需求不符，都在一定程度上影响了他们的顺利就业。”无锡市人才服务中心人才就业科相关负责人坦言，这样的情况其实并不少见。对此，人保部门已经着手为毕业生们解决此类困扰。　

    据介绍，从2008年开始，无锡市人保部门便开始主动联系企业，帮助应届毕业生进入企业参加见习实训。去年，我市全年便开展了4期见习实训，共508人参加，最终成功留岗率达到了35.6%。另外部分参加实训的学生，积累了工作经验后也很快找到了工作，总体就业率达到63.2%。　

    截至目前，无锡市省、市见习实训基地已增至288家。今年，又有34家高校毕业生就业见习基地提供见习岗位1484个。这些单位中不乏无锡同捷瑞丰汽车设计有限公司、国联证券股份有限公司等知名度高、规模较大的企业，单位所提供的岗位质量也较往年有所增长。　

    该负责人表示，见习实训对于应届毕业生和企业来说是一件双赢的好事。应届毕业生通过见习实训得到了向用人单位展示自己的机会，绕过了缺乏工作经验这道“门槛”。而企业也可以从中考察、挑选自己所需的人才，同时还降低了招工成本。据了解，无锡市还给予参加见习实训个人部分经济补贴，补贴标准相当于无锡市城镇职工最低工资标准的50%。另一方面，部分企业也会支付一些实训工资，有些大型企业的实训生甚至与该企业正式员工同工同酬。　

 

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