高校仅四成毕业生留甬就业

　　家住宁波鄞州的历同学上周刚刚参加完单位的新员工军训，正式成为荣安地产的一员。这个爱开玩笑的小伙子说起职业时牛气十足：“搞房产的”，但说就业经历时语气中却有几分失落：“回来是阴错阳差啊！”

　　今年毕业于浙江工商大学杭州商学院工商管理专业的历同学，从去年起就在杭州的各大招聘会兜兜转转，和班上多数同学一样，想留在杭州发展。当时荣安地产的杭州部正在招人，工作地点在杭州，历同学顺利被录用。

　　父母也支持儿子在外打拼，舍不得的倒是年长他五岁的姐姐。姐姐觉得一家人最好应该在一个城市，相互有照顾，才是幸福。历同学心里开始动摇了。随后情况有了新变化，宁波这边刚好也缺人，上司考虑到历同学是宁波人，便征求他的意见，问他是否愿意回来。

　　于是，他顺理成章地被调了回来。最高兴的还是姐姐，她家离荣安地产的办公点近，于是慷慨地提出，弟弟可以住在她家，方便上下班。有这样一个姐姐，历同学觉得还是很幸福的。

　　４个毕业生的就业版本，只是个缩影，但至少透露出一个信息——一方面，许多优秀的大学毕业生渴望去北京、上海等一线大城市寻找发展机会；另一方面，城市生活成本尤其是住房成本的急剧上升，越来越多的大学毕业生倾向于回乡就业。最后留在这里工作的，大多是宁波生源的学生，大学生的选择更多，流动性更强。

　　市人社部门提供的数据也证实了这一点，宁波市最近几年接收外地生源比例呈下降趋势，去年，宁波市接收毕业生４６６９５人，其中宁波生源２７７６３人，占５９．４％，同比增长３５４２人，增幅达５．２个百分点；外地生源１８９４２人，占４０．６％，同比减少６７５人，减幅达４．２个百分点。此外，据不完全统计，宁波高校的毕业生中，仅有四成多学生最终留在宁波工作。

　　今年的几场招聘会已经初见端倪，不少行业都存在着“岗等人”的现象。比如年初第一场大中专毕业生供需洽谈会，招聘单位共推出岗位４０２９个，需求毕业生人才１９６４４人，需求量和去年相当，但入场求职的学生人数却只有１．５万余人，仅是去年的一半；７月１２日鄞州区举行的夏季大中专毕业洽谈会提供了１０００多个岗位，但招聘单位只收到５４１份简历……

　　>>>原因 中小民营企业薪酬不高变数多

　　是什么让宁波不那么“吃香”了？市人口计生委之前发布的２０１０年宁波市人口发展报告中称，直接原因是因为在宁波企业就业的大学本科以上毕业生，工资和福利待遇相比北京、上海、杭州、南京、广州等城市可能偏低，和其他二三线城市相比又没有明显优势，相比之下物价、房价又偏高。

　　记者在网上查找了几个城市的工资指导价，宁波今年初次参加工作的硕士、本科、大专毕业生的月薪平均数分别为：３３９１元、２３６６元、１９９１元，而广州分别为４６３９元、２７９３元、２１３８元、深圳为９２３９元、５０７３元、３８０８元。

　　此外，根据人社部门的数据，宁波市就业毕业生中９０％以上是到企业就业，其中８５％左右是到民营中小企业。相关工作人员分析，除了薪酬无优势之外，民营中小企业变数较大，也对就业带来一定影响。

　　一名专家从深层次上分析，认为粗放式经营模式，低层次产业竞争才是症结所在。大量劳动密集型产业根本不需要高学历人才，许多企业也不会花大价钱去留住高学历人才，所以在这个城市的教育回报率就低，优秀人才想着往外走。

　　专家分析，中国不同城市类型之间存在明显的教育回报率差异，一些较大城市的教育回报率高，是因为在产业上更具生产率优势，从而产生工资水平效应。也就是说，大城市工资溢价主要来源于高端制造业和高端服务业，这些高端产业明显具有高智力、高收益和高效率的特别，远非一般城市中的中低端制造业和第三产业所能企及。此外，大城市产业集聚度高，同类企业多且企业规模大，因而劳动力更容易在相关产业、企业和岗位间流动。而每次更换工作通常都伴随着一定程度的工资提升，产生收入的增长效应。

　　专家认为，治本之策是一方面促进企业转型升级，提高城市生产率优势，另一方面提高职工的工资和福利待遇，从而提高劳动者的回报率。

　　>>>对策 为吸引人才，宁波一直在努力

　　市人社部门关于高校毕业生就业创业的相关报告中提到，宁波每年新增人才队伍中有４６％是毕业生人才。毕业生作为人才资源，不仅是创业创新的基础人才，更是领军和拔尖人才的后备军，在当前推进“六个加快”战略的形势下，高校毕业生就业创业工作是就业工作的当务之急、长远之计、全局之要，必须摆在重中之重。为提高对毕业生的吸引力，宁波一直在努力。

　　提高中小企业薪酬水平

　　市人社局人才开发处相关工作人员介绍，“十一五”期间，市、县两级财政共投入６０００多万元资金用于扶持大学生就业创业，全市建立建全了开放式的大学生就业创业服务体系，每年年初的“毕洽会”和年底的“就业服务月”已经成为品牌载体，经过多年的努力，高校毕业生初次就业率基本都在９０％以上，宁波已经成为全国“最容易就业城市”之一和国家观察毕业生就业的样板城市。

　　但要留住毕业生仅靠一份工作是不够的，因而下一步，宁波市将加大高校毕业生到中小民营企业就业发展的扶持力度，改进企业人才服务方式，推动人才政策向中小民营企业惠及，帮助企业不断提高专业人才的薪酬水平。

　　从“最容易就业城市”到“最容易创业城市”

　　另一个行之有效的办法是吸引更多大学生来甬创业，人才开发处工作人员介绍，大学生创业一方面可以带动更多的大学生就业，另一方面，他们的创业领域多集中在一些高新技术行业和新兴产业，有利于产业结构优化。

　　目前，毕业生自主创业的比例已从２００６年的０．８％提高到２０１０年的１．９％，但和深圳、杭州等地相比依然有不小的差距。下一步，宁波市将进一步完善创业政策，完善教育培训、融资补贴等配套措施，吸引一批层次较高、创新能力较强的大学生到宁波来创业创新。

　　具体说来，从今年起，宁波市将扩大对大学生创业的扶持范围，市县两级财政每年投入将增加到５０００万元用于扶持大学生就业创业；创建大学生创业园５家，每家给予一次性１００万元的扶持资助，实施“万名大学生创业培训计划”，先建立３家市级大学生创业培训基地，培养广大大学生创业意识，提升创业能力。每年新增创业大学生１０００名以上。