求职压力减少 行政类需求旺

　　应届毕业生就业形势向好

　　今年第二季度是大学生集中返校时期，大多数毕业生需要在这个时间段内完成毕业论文、实习鉴定等，即使找工作也是集中在短期工、临时工等阶段性工作。统计数据反映，应届毕业生求职人数比去年同期下降一半左右。

　　伴随着招聘压力的加剧，越来越多的用人单位倾向于接收毕业生就业。今年第二季度应届毕业生需求成倍增长，但是就业结构性矛盾仍未改观，不同职位供求情况迥异。对应届毕业生来说，竞争最激烈的职位有法律类、银行类、计算机硬件类、翻译类等，人才需求量最大的职位有百货零售类、美容保健类、餐饮娱乐类、印刷包装类、生产制造和工厂管理类、房地产类等。
　　人才供需矛盾有所缓和

　　广西人才网联系统联接了桂林、柳州、北海、钦州等12个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福等5个县级人才市场网站，所提供的数据具有一定的代表性。今年第二季度，共有8404家用人单位通过广西人才网联系统进行招聘，需求人才数144506人，求职人才数为186282人，人才供求比为1.29（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.29，下同）。

　　上面这一串数字说明了两个问题：一是人才需求旺盛，用人单位数和人才需求数屡创新高，其中行政/文职/后勤类、文教/科研类人才需求大涨，总体需求量增长了约一倍。在旺盛的需求下，求职竞争压力有所减小，就业形势有所回暖。但应该注意的是，就业总量压力依然较大，人才供大于求的格局并未改变，“招工难”与“就业难”的问题并存，而且有常态化的趋势。

　　二是人才供应出现大幅下滑，人才供给总体增长乏力，比去年同期下滑了23.17%。其中，技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少，总体呈现供不应求局面；与去年同期相比，只有经营管理类和金融类等少数几个职位的人才增长较快。

　　行政类人才需求最旺

　　今年第二季度，制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业这4个行业的人才需求量最大，所占比例分别达到20.60%、15.52%、11.25%和9.08%。从职位分布来看，对人才需求量最大的前10类职位依次是：行政后勤类、销售类、财务会计类、建筑工程类、策划推广类、物流仓储类、人力资源类、文教科研类、经营管理类和机械制造类。

　　从行业分类看，竞争激烈的行业有公共管理和社会组织、渔业、交通运输、仓储和邮政业等行业，主要原因是对人才的需求较少。而一些行业则出现了人才紧缺的局面，如采矿业、畜牧业、科学研究、技术服务和地质勘查业、农业、住宿和餐饮业以及房地产业等，其中房地产业需求依旧非常旺盛。

　　从岗位上看，与总体供需平稳的局面不同，很多职位仍旧“僧多粥少”。例如，由于需求非常少，计算机硬件类的供求比达12.15，超过12人竞争一个岗位。同样，法律/法务类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到6.00、5.75和5.49。而销售类、市场策划推广类等类别出现人才紧缺的局面，其供求比分别为0.72和0.90。