大学生择业最关心工资问题

  
    这几年，高校毕业生的就业一直备受各方关注。眼下又值毕业季，有多少位同学找到了自己心仪的工作，开始了一段新的征程？又有多少同学还在求职的道路上奔波，茫然面对自己的明天？网上最新出炉的一份针对大学生择业观做的一次问卷调查显示，现在大学生就业最关心的是工资薪酬，未来的职业发展空间却被学生们忽略，大部分学生心目中的“好”工作，就是高工资和高福利。
 

    那大家择业时最看重的又是哪一项？调查结果显示，工资薪酬以绝对优势排在了第一位，而相应的个人发展或者职业发展却排名靠后。因此，在今后想从事的职业中，对外贸易行业因为工资可能较高，也超过政府职员，成了最热门职位。

    取向有误区

    7月20日，笔者联系采访了中国海洋大学管理学院人力资源方向的专家苏慧文老师。苏老师表示，大学生偏向高工资低强度的工作一点也不吃惊，应该说是比较正常的一种社会价值观的折射。而在行业的挑选上，对外贸易成了最热门的职业，而像餐饮连锁企业则被很多人所忽略。其实，从职业规划方面来说，不能盲目地追求那些热门行业，看重高工资等眼前利益，要用长远的眼光来规划你的未来，一份好的职业最重要的一点就是这个企业能否为你提供一个完善的发展空间。比如在你进入工作岗位后，有接受系统培训的机会，有晋升的空间，其次，有一个好的工作氛围，和谐的人际关系和创新的企业文化，也都非常重要，而这些在大学生择业过程中却被忽视了。比如，前几年的互联网行业兴盛的时候，高薪高福利，但是泡沫破裂的时候导致大量失业。”

    经理的蜕变

    为此，笔者咨询了百胜餐饮集团豫鲁市场人力资源部经理马雯晖，据她介绍，为吸引和发展优秀的全日制在校大学生,百胜开设了“学生直通车”项目，该项目是为保留和发展已经在百胜服务组工作优秀的全日制在校大学生，而设立的储备经理的人才发展计划。每年9月开始直通车的运作，项目面向校园招募中筛选进入肯德基的学生和在肯德基餐厅的学生服务组，直通车项目让他们至少提前半年进入储备经理训练期,开始学习如何管理一家餐厅。在毕业的同时如果通过鉴定正式成为肯德基餐厅的储备经理，更早事业的起步。

    另外，公司高速发展促成大量的晋升机会，而我们所有餐厅营运团队的管理职位从不外招，100%从储备经理一步步晋升。营运的每一层级的经理都是历经餐厅储备经理计划的锤炼，从基层岗位逐步迈向区经理、区域经理甚至更高的职位。我们百胜餐饮集团豫鲁市场总经理初德政当年也是从餐厅基层员工一步一步做起成为市场总经理的。”马经理介绍说。