女大学生就业36.3%的女性未就业

　　一部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上，比如拍写真，将照片作为就业的敲门砖。再比如干得好不如嫁的好的另类观念。

　　2011年2月，陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制，性别歧视已成为制约女大学生就业的瓶颈。

　　近日，记者走访了西安部分大学生、招聘单位和学生家长，就“女大学毕业生就业遭遇的性别歧视”进行抽样调查，调查显示：女大学毕业生就业的状况很不乐观，经常遭受性别、怀孕、年龄三歧视。第一，性别歧视。在西安一些招聘现场，有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但实际操作中就是招男不招女。而在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。第二，怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。因此，即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。第三，年龄歧视。在招聘现场的调查中发现，用人单位招女性，大多要求年龄在22岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力，形成不正当竞争。女生就业为何成了“拒无霸”

　　每年7月份，是大学毕业生签约的高峰期。可是，在一些大学中，却出现女生、男生“冰火”两重天的景象：很多男生都找到了比较满意的工作，而女生却依然“转战南北”，在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡“碰壁”，她们自嘲地称自己为“拒无霸”。

　　面对性别歧视，女大学生很不服气：和男生相比，我们到底哪里差?实际上，她们什么都不比男生差。可是，在竞争白热化的人才市场，女大学生却“不服不行”。据一项调查表明：女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。性别歧视已成为女大学生就业途中的“拦路虎”，女大学生“沦为”新的弱势群体