女大学生就业曾遭遇性别限制

　　女大学生求职遭遇性别歧视，更容易引发一些不正常的社会思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”的说法屡屡出现，“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信息。

　　一部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上，比如拍写真，将照片作为就业的敲门砖。再比如干得好不如嫁的好的另类观念。

　　受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制，性别歧视已成为制约女大学生就业的瓶颈。

　　近日，记者走访了西安部分大学生、招聘单位和学生家长，就“女大学毕业生就业遭遇的性别歧视”进行抽样调查，调查显示：女大学毕业生就业的状况很不乐观，经常遭受性别、怀孕、年龄三歧视。第一，性别歧视。在西安一些招聘现场，有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但实际操作中就是招男不招女。而在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。第二，怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。因此，即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。第三，年龄歧视。在招聘现场的调查中发现，用人单位招女性，大多要求年龄在22岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力，形成不正当竞争。

　　女生就业为何成了“拒无霸”

　　每年7月份，是大学毕业生签约的高峰期。可是，在一些大学中，却出现女生、男生“冰火”两重天的景象：很多男生都找到了比较满意的工作，而女生却依然“转战南北”，在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡“碰壁”，她们自嘲地称自己为“拒无霸”。

　　面对性别歧视，女大学生很不服气：和男生相比，我们到底哪里差？实际上，她们什么都不比男生差。可是，在竞争白热化的人才市场，女大学生却“不服不行”。据一项调查表明：女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。性别歧视已成为女大学生就业途中的“拦路虎”，女大学生“沦为”新的弱势群体。

　　面对性别歧视，一些女大学生在网上公开自己的求职遭遇，有的试图通过新闻媒体呼吁平等竞争，但更多的人选择了“沉默”。为什么有知识、有文化的女大学生在遭遇性别歧视后，没有奋起抗争？在女大学生“集体沉默”的背后，有诸多难言之隐。

　　有关专家分析：其一，我国的法律并不能给女大学生一把保护伞。“男女平等”虽然早已明确写入我国宪法。而且《劳动法》、《妇女权益保障法》也明确指出，妇女作为劳动者的一部分享受平等的就业机会和选择职业的权利。但法律中明文禁止性别歧视的相关条文过于抽象、笼统，在实际操作领域还缺少对性别歧视做出具体、可操作的惩罚性规定。2007年出台的《就业促进法》中，虽然规定用人单位招收人员时，不得以性别因素歧视劳动者，但并没有明确性别歧视应承担的法律责任，也没有规定严厉的惩罚措施。其二，女大学生在遭遇性别歧视时，面临投诉无门的尴尬。在现实中，不少政府机关招录或多或少存在性别歧视的问题。一方面是法律、法规的不完善，另一方面是用人单位“减少麻烦”、“减轻负担”的小算盘，难怪女大学生“四面楚歌”、“四处碰壁”。

　　专家剖析就业难题原因何在

　　女大学生的就业难问题，早已引起人们的重视。2009年全国“两会”期间，全国人大代表郭国庆在接受新华社记者采访时表示，女大学生就业难日益凸现，亟待解决，“这个问题是多种因素共同影响的结果”，他已提交了一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。