应届毕业生“闪辞族”增多

毕业生：“闪辞”原因多种多样

工作太单调，辞职

小辛今年6月份从河北一所大学英语(论坛)系毕业，在校时成绩优异，5月份还没正式毕业就已经拿到了省会某著名英语培训机构的入职通知。专业对口，待遇不错，很多同学对此羡慕不已。两个月见习期过后，该转正了，小辛突然辞职。“我的工作太单调了，整天就是不断地重复，没有什么学习和提升的机会，不利于我以后的职业发展，还是不要签合同了。”最后，小辛在经理的再三挽留下还是离开了。

老板难伺候，走人

“太可气了，什么性格不合啊，都是借口，就是因为我说话比较直，不懂得说好听话，我要辞职！”小宋在自己的QQ日志上写道。小宋在一个房地产公司工作了近3个月，最近，老板以性格不合适为由将她从策划岗位调到了前台。对于这次调岗，小宋很不满意，“老板太难伺候了，还是闪人吧。”

承诺和实际待遇差太多，不干了

小邓最近谋划着辞职。“实际工作跟招聘时承诺也差太多啦！当时说是来做培训师，来了之后干的就是话务员的活儿。”小邓目前的工作就是每天给学生家长打电话，“宣讲时，公司承诺的餐补、交通费补助、免费宿舍也都只是空头支票。”

用人单位：新人就业观念有偏差

在7月30日举行的河北夏季人才交流会上，很多企业负责人表示遭遇大学生“毁约”。一位资深人力资源经理告诉记者，每年的高校招聘都会吸引很多毕业生来投简历，也有一部分经过笔试面试过五关斩六将最终被他们企业录用。“他们给我的感觉求职很盲目，很多人不清楚要做什么。抱着先就业后择业的心态来工作，一旦看到更好的机会，就不管不顾地辞职了。我们公司招5个人，最终能踏实做下来的也就两个。”

另一位招聘负责人则恨铁不成钢地说，不少大学生就业和辞职都很随意，对企业、对自己都不负责，想来就来先走就走。“这些刚毕业的大学生做事只有一个原则，那就是‘看心情’。”他说。

很多企业负责人表示，更青睐那些能稳定地、安心地长期工作的人员，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历他们往往不会录用。

专家建议：新入职要为信用保值

针对应届毕业生“闪电辞职”现象，省人才交流中心副主任刘剑英解释原因是多方面的。从求职者自身来说，大学生刚出校门，想法过于理想。进入工作岗位后发现理想跟现实差距很大，会产生不适应，这种不适感越强，想要跳槽的想法也就越强烈。“总觉得自己所干的工作太琐碎，没意义，个人能力和价值体现不了，一个月能忍受，俩月就想撂挑子。根本原因就是不知道用长远的眼光看问题，不能在细节和小事中看到进步。”

对此，刘剑英提醒毕业生，找到合适的工作很重要，但是闪电辞职和频繁跳槽对毕业生长期来说都不好。信用是个易碎品，也是不可再生品，大学生要学会给自己的信用保值。