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真诚是面试官最看重的品质

发布日期：2011-08-05 浏览次数：202


    “面试时最大的技巧是什么？我的建议是不要刻意追求技巧！”很多学生在参加面试前,都会看很多面试技巧类的书甚至报培训班去学这些技巧,这样其实是徒劳的。因为大部分的面试官都经历很丰富,在你看来很高明的技巧他们一眼就可看穿，这样反而弄巧成拙。而真诚也许更能打动面试官。此外,他建议在面试时不要准备过度,否则将引起面试官的猜忌。

    “面试时,你最看重应聘者的什么素质？”面对学生的提问，刘先生表示，应聘者的培养潜力以及与团队的契合度是他最看重的因素。因为应聘者只有有了可塑性,才能为公司带来更高的利益，而与团队的契合度则更能帮助这个团队更完美地完成任务。


    “当一个新人进入一个行业,首先需要做的工作就是积累,这种积累既包括工作经验的积累,也包括人脉的积累,争取使自己尽快成为一个出色的员工。”刘先生表示,在处于基层管理人员的职位时,最需要学会的技能是沟通。他认为,无论在任何岗位,沟通都是成功最关键的因素,以宽容和学习的态度对待下属、同事等,学会依靠团队的力量,因为此时很多事情都不像之前那样依靠个人的力量就可达成。

    基础技能积累到合适的程度,再加上合适的机会才有可能向管理者转型。而达到第三阶段即管理高层的时候,最需要做的工作就是组织。如何激发你团队的爆发力？如何调动身边所有可以利用的资源来完成任务？这些是需要想的问题。

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