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如何做到降低自己的辞职成本

发布日期：2011-08-08 浏览次数：242

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响，所以最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交，有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作；而且值得注意的是，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调，因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。 

 

在医疗人才专家看来，如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了，一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。 

 

那么该如何做到更好的辞职呢？现医疗招聘人士就为大家举荐以下几点：

 

1.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 

 

2.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

 

3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

 

4.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

 

5.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 

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