求职大军呼唤校园招聘新模式

发布日期：2011-08-11 浏览次数：291

海投陷入乱投困局

小汤在大四一年里向14家企业递交了简历。这14家企业在2011年校园招聘中几乎都要求网申、笔试以及2轮以上面试的流程。小汤的情况在求职毕业生里非常常见，中华英才网于 “校园招聘新观察”调研项目发现，绝大多数毕业生采用海投方式。许多高校就业指导中心负责人反映，这样的求职方式让学生把大多数时间虚耗在一些不适合的企业和岗位上，没有足够时间充分准备适合自己的关键岗位。海投变成了乱投。

时间紧迫、身心疲惫并不是校园求职大军遭遇的最大挫折。许多学生表示，求职中最难面对的情况是因为一些非常偶然的因素失去了展现真实能力的机会。

招聘迈入硬指标迷途

当毕业生采用海量申请工作岗位的方式，导致的结果是企业校招工作人员的信箱爆满、简历收到手软，筛选简历成为HR的噩梦。校招人员平均用少于1分钟的时间来看一份简历，不少优质人才淹没在简历的海洋中。

“几乎所有企业都采用定量硬指标作为门槛，因为在时间有限的情况下，我们只能放弃对求职者进行全面定性的评估。我承认可能有部分具有才能的人才因此被错误地筛选，可是我没有其他选择。”某快速消费品企业的HR表示，在现有校招模式中，无论是时间还是精力上，他们都没有办法做到更加细致深入和个性化的渠道来观察并考核。

突围：从筛选到匹配

专家指出，我们需要校招新模式作为补充，来打破现有困局，达到人才和企业雇主间高效、优化的最佳匹配。我们需要从当前强调筛选转换到重视匹配，把海投变为精投。

要做到匹配，企业首先要了解自己需要什么学校的什么样的毕业生，同时注意招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。而学生也必须了解自己能进入什么企业、担当怎样的职位，做到精准匹配。

对于有计划实行“匹配式校园招聘”模式的企业，中华英才网建议，企业可以通过提前进校园、建立企业在校园的人际关系网，组织校园宣传活动、提供学生全方位展现能力的信息平台等方式来挖掘最匹配最适合自己的校园人才。

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