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如何成为职场高附加值人才

发布日期：2011-08-13 浏览次数：140

在职场中没有什么比你的地位和你给老板留下的印象更有价值的了，在你将计划付诸实施――重要的是证明了的确有成果后――就该要求加薪了。跟你的老板约一下，眼睛盯着他或她，把你为体现自身额外价值所做的工作以及你未来如何更好地发挥你的价值的计划都让其知晓，然后就可以提出你的薪水要求了。

 

你的陈述或许会引起老板惊慌，但还能发生什么更糟糕的？你的老板或许会说不。即便如此，你也已经让你的老板注意到你作为一个员工正在增加你在公司的价值和你要求给予适当的补偿。

 

但是如果老板拒绝给你加薪而找人顶替你的话，就得付出相当于你一年薪水的费用。看看你们公司在培训你们方面所投入的费用，雇佣和培训一个“新的你”需要花费大量的财富，老板们是清楚知道这一点的；与找人替代你的费用相比，以合理的加薪来保留一个高效的、积极性非常高的员工是非常值得的。

为了让你的老板认识你的价值，他们就得去了解你的价值，如果你自己都认识不到自己的价值并去实践它们，那么，老板也就不能感受到你是个具有高价值的人。

 

首先，制定出你的行动计划

 

把下列内容写到一张纸上：你的姓名、你目前的年薪、你想加薪多少、加薪占你目前薪水的百分比、加薪后你的薪水以及你获得加薪的最后期限。

 

不要光想着加薪。要记住――你不是要被恩赐加薪，而是你要通过增加你对公司的价值而获得其中的一份回报。要获得有关像你一样的工作的薪水范围以及目标薪水的建议。如果你发现你目前的所得处于或者低于同行业所提供的薪水底线，你就有许多空间可供谈判。如果你所挣得的钱接近或者高于同业所列的范围，你也可以再提出加薪要求，前提是你得更加努力的工作，以证明你的例外价值。

 

但是医疗招聘专家指出，如果你不愿或者不能履行你的诺言，要求加薪可能会适得其反。

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