大学生为何“选择”失业

“要找个工作容易，要找个满意的工作很难。”由于对每月不到两千的工资不满意，今年刚毕业的大学生方元打算“骑驴找马”，在工作中很难做到心无旁骛。

2011年第二季度，用人单位通过人力资源市场向社会提供各类岗位约19.96万个，进入市场的求职者约20.46万人，平均100个求职者竞争98个岗位。从数据上来看，要找到一份工作应该不是难事，为什么还会有大学生就业难？

67.4%的人认为目前大学生选择性失业的情况较多。选择性失业，就是指具有劳动能力的人在择业过程中主动放弃就业机会，而在一定时期内处于失业的状况。

双管齐下引导就业

如何引导大学生走出“选择性失业”的误区？中青报的调查显示，64.4%的人认为大学生应该先就业再择业，郭飞教授指出：“大学生要对自己正确定位，审时度势，努力寻求个人利益与社会利益的结合点，择业岗位可以下移和西移。”

但也有人不赞同这种看法。“首先，就业本身就是一个选择的过程，大学生要根据自己的专业、教育背景、特长和个人爱好综合考量选择职业方向，不可能有岗位就上——选择有什么错呢？人才培养的无序扩张、市场人才配置的脱节断档才是问题的关键所在。”

问题究竟应该如何解决，有关专家认为，着力点应该在两方面：作为毕业生本身，应看清社会现实状况，理性调整自己的就业观，“不积跬步，无以至千里”，抛开虚荣的帽子，从基础的工作做起。从大局的角度来讲，调整产业结构，合理分配资源，改善当前低端产业链依然占据主力位置的情况，为大学生提供更多的更适合他们的工作。

大学生都想“一步到位”

“就业预期脱离实际，是造成选择性失业的一个原因。”对外经济贸易大学中国经济发展研究中心主任郭飞教授说。中国传媒大学就业指导中心的老师也有相同的看法：“本科毕业生对第一份薪水的期盼不低，普遍觉得起薪3000元低了，但事实上这个数字已经偏高了。”

除预期过高，不同单位待遇差距过大也是造成选择性失业的一个原因。“就业想要一步到位，一些待遇好的单位大家都拼命往里面挤。”方元表示，大家现在都希望进一些大型国有企业或外资企业，事业单位和公务员也是比较满意的选择，不愿意从基层或小企业做起。

往一线城市扎堆也是导致大学生就业难的关键因素。毕业于北京某大学的张海波现住在北京东五环外一个地下室里，一边接点配音的零活儿，一边四处投简历，日子过得并不轻松，但“就是不想回去”。