海归求职遭遇“需求错位”尴尬

　　“当前，海归求职者心态调整已经出现可喜的变化，他们心态趋于平和，愿意与国内毕业生同平台竞争。”李可亚指出，而今对于海归来说，出国的意义，已经不在于回国的第一份工作就能领取到比本土毕业生更高的薪水，而在于选择一份好的职业之后，海外留学积累的语言、国际背景、创新精神、适应性强等优势会在工作中慢慢释放出来。

　　“招聘企业要求求职者拥有硕士以上学位、国外企业工作经验，对于应届毕业生来说，这基本上是‘不可能完成的任务’。”13日，面对此间招聘会上面向海归提供的500多个岗位，在澳大利亚学习、生活六年半的李静雯感叹说，“海归求职期待与企业需求错位，需要在二者之间寻找恰当的平衡”。

　  偏向于外企就业，可以接受的月薪介于4000元到8000元之间。令她尴尬的是，国内面向海归的招聘会大多希望招聘高端研发人才，或者是企业的管理层人员，要求应聘者有多年的海外企业工作经验；而对于助理性职位，她又觉得“自己在国外收入会比国内多的多”。

　　在与多家企业招聘者面谈，并最终投出四份简历之后，李静雯坦言，“我对国内的很多情况并不是太了解，需要有一个转换的过程。”

　　“面向海归的招聘会，很少有企业会吸收刚回国的留学生。”贾璐璐一年前毕业于美国玛赫西管理大学工商管理专业，现在北京一家企业从事市场拓展工作，此前曾多次参加类似的海归招聘会。她表示，现在所在的公司规模较小，想在此次招聘会上谋求大公司的类似职位。

　　选择第一份工作要慎重，职务一定要符合自己未来的职业规划，否则“对于以后发展的局限性会很大”。

　　近年来，随着中国国内企业业务国际化和拓展海外市场等需求，其更看重海归的外语能力和海外经历。当天的招聘会上，进行海外人才招聘的企业主要是大型的国企、研究机构及高新技术型的私企，提供的岗位涵盖科技、能源、金融、房地产等领域，大多要求应聘者有多年海外工作经验。

　　“希望藉此平台招聘海外高学历，有工作经验的高层次人才，引导世界智力进入中国航天事业。”中国运载火箭技术研究院人力资源部副部长王伟介绍说，中国运载火箭技术研究院2011年新招聘到的大学应届毕业生和成熟人才中，海外人才的比例约为5%左右。

　　“看来成熟人才只能通过猎头公司或其他方式招聘。”北京城建集团国际工程总承包部人力资源负责人褚康介绍说，该企业目前在马来西亚、新加坡、莫桑比克等国设有分支机构，希望招聘有五年以上工作经验的海归到当地去工作，然而“在市场上这样的人才很难找到”。她今年已参加过3次海归招聘会，但应聘者绝大多数是应届毕业的留学生。

　　谈及海归求职期待与企业需求错位的“尴尬”，北京外企人力资源服务有限公司招聘事业部经理李可亚分析说，当前就业市场的海归人才，有六成基本是“零经验”的，而就求职而言，在大范围初选时，海归本身并不占任何优势，个人经历、专业尤其是国外行业经验才有更高附加值。她提醒海外留学生，学习期间一定要积累与专业相关的实习经历。