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毕业生必知的职场故事三则

发布日期：2011-08-16 浏览次数：242





　为了增加未来求职砝码，不少大学生在暑假选择了实习。然而招收实习生的大多是销售岗位，专业对口性普遍较差。

　　点评：企业给大学生提供的实习工作多集中于营销类和生产类岗位，这种看似没有技术含量、简单而重复的劳动，容易让实习的大学生感到沮丧和不满。大学生在不同的学习阶段，实习目标和目的也应有所不同。大一、大二的学生，以接触社会、素质培养为主，即使专业不对口，也能积累到工作经验；而进入大三后，则应该明确未来发展方向，以增强技能储备为目的寻找实习机会。

　　事件：电商行业陷可怕人才泡沫

　　近日，在IT业内疯传着两个“段子”。其一是一条名为“电商人才泡沫严重：两年工作经验要百万年薪”的新闻；其二是一个“别无长物”者先是从百度混到阿里巴巴，再从阿里巴巴混到腾讯……“在哪家公司都以失败告终，但都凭借上一家公司大得压死人的名声，得到了薪水更高、职务更高的新工作。”

　　点评：通过跳槽来提升自己的价码，这样的“南郭先生”在当今的职场中似乎越来越多。这里最大的问题是，高价吸引了很多“人”，但他们却不那么“才”。这只能为公司带来两个结果：多余的用人和更大的投入成本。频繁的跳槽造成求职者不停地处于适应与熟悉期，根本无法积累实力。而那些很有潜力的人，也会因浮躁的市场环境无法扎扎实实地完成积累。

　　事件：应届生“闪辞族”增多 专家建议要信用保值

　　据燕赵都市报消息，“亲，我辞职了。祝贺我得解放吧。”类似这样来自同学的辞职消息，今年刚毕业参加工作的小刘这个月已经收到了不下5条，小刘班上有20个人就业，目前换工作的就有5个人。不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了。

　　点评：不少大学生就业和辞职都很随意，对企业、对自己都不负责，想来就来想走就走。他们做事只有一个原则，那就是“看心情”。大学生进入工作岗位后发现理想跟现实差距很大，会产生不适应，这种不适感越强，想要跳槽的想法也就越强烈。其实，找到合适的工作很重要，但是闪电辞职和频繁跳槽对事业发展不好。信用是个易碎品，也是不可再生品，一定要学会给自己的信用保值。
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