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就业歧视关乎人的生存尊严
发布日期：2011-08-16 浏览次数：202
这些年来，反对就业歧视的呼声不绝于耳，恰好反证出就业歧视的现象绵延不断。只要关注就业“行情”，就能轻易找到求职中性别歧视、疾病歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视等等屡见不鲜的情形。歧视不仅让被歧视者伤痕累累身心俱疲，也是对人的尊严和社会和谐的严重戕害。可遗憾的是，尽管反对歧视的诉求日渐决绝，但迄今为止，整个社会有关平等机会就业的观念尚未确立，表现在相关法律制度建设上严重缺失，平等权利的社会保障机制没有健全，更不要说受到歧视伤害的司法救济措施构建落实。现实中所见到的，依然是本地户口、身高多少、某岁以下、长相靓丽、仅限男（或女）性等招聘限制，人们已熟视无睹甚至麻木无谓了。
鉴此，十三所高校联手反对就业歧视所能达到的真正效果，的确不能估计过高，尤其在当前经济危机和应届毕业生人数创历史之最的情形之下。现在的用人单位，哪一个人力资源主官，不在面试时虎视眈眈？不仅学历文凭技能资质不能或却，一些未必在招聘中写明的“内控”条件，比如长相、高矮、胖瘦，也一定谨慎“把关”，否则自身的专业能力就被怀疑，继而饭碗不保。我认识的一位总裁，甚至把属相作为选聘条件，理由是某次算卦，“高师”算出他曾经受到属兔人的算计，他也果然如此，便笃信不疑，从此不愿“与兔共舞”。
我们知道，平等的生存权利是人类的基本诉求，就业又是生存尊严的起码保证，没有平等的就业权利，人只能屈辱的活着。而要解决就业歧视，只能寄望于舆论和法制的良好环境。因此说高校联手行动，在舆论造势上带了好头。但更重要的，需要立法上的坚强支撑，从而形成全社会反对歧视的执法环境。去年在美国，7名女员工状告沃尔玛存在性别歧视，被联邦上诉法院判定为“集体诉讼”，这样，超过150万的沃尔玛女员工，全都成了该案原告，如果胜诉都将获利。但这起美国历史上最大的一桩性别歧视案诉讼起因，却相当的稀松平常。比如，女工觉得每当有职务升迁机会，她们总被忽略，而男性员工即使在试用期、甚至经验不足3月也能当客服代表。这在我们眼里，是不是小题大做。如果这样理解，正说明我们缺乏宪政国家公民的法制觉醒，也才是就业歧视“严重存在”的客观原因。
当然，我们也有过令人自豪的典型案例，那就是河南女孩秋子，在被上海一家公司以“长相问题”拒绝安排工作后，走上了维权之路。经过劳动部门的两次调解，秋子最终获得一份3年期的劳动合同。（2007年2月10日《新京报》）在反对就业歧视的今天，我们太需要秋子这样的维权意识与牺牲精神。试想，秋子本身因长相问题遭受不公，诉诸仲裁引起媒体关注，且不说能否取胜未可预期，还会让容貌天下尽知、家丑外扬，倘没有“宁为玉碎不愿瓦全”的无畏精神，想必不敢这样。从这点上说，秋子为了人的尊严，从郑州千里迢迢赶到上海，无畏无悔决绝勇敢的行动，才对提升社会整体的法律素质，具有先觉式的推动作用。
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