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如何应对职场不对脾气的同事
发布日期：2011-08-16 浏览次数：242
在职场中，你肯定会碰到不对脾气的同事，可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢?那么当面试上一个心仪的职位，自己想要大干一场的时候，或许你会发现，我怎么有这样的同事呢?那么面对这样的同事我们该如何应对呢？在此医疗招聘人士就为大家解答职场困惑：
面对“八卦控”：当面质问
医疗招聘专家指出，职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。
面对“苦菜花”：敬而远之
医疗招聘专家认为，假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“苦菜花”，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，可我们现在该怎么办?能怎么做?”引导他思考解决方案。如果他继续抱怨，不妨采取“敬而远之”的策略，对他们的抱怨不要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来骚扰你了。
面对“火药桶”：暂时离开
医疗招聘专家建议，遇到脾气不好经常因为一点小事就对别人大吼大叫的人，要冷静。此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，我现在跟人有约，可否待会儿再谈?”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。
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