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大学生职业规划较迷茫

发布日期：2011-08-17 浏览次数：253

 

    企业在接收应届大学毕业生一至两年内，人才流失率超过30%，部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨“工作难找”；而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽，企业无奈发出一声叹息。

    大学生职业规划较迷茫

    昨天，本市多家企业的负责人走进天津交通职业学院，与该校教师进行近距离互动。针对困扰企业的“新就业大学生频繁跳槽”的问题，很多企业都表示很无奈。

   公司每年都会招聘30至50名新员工，其中包括不少应届大学毕业生。员工在入职前要接受一定时间的实习培训，但上岗后不久便主动离职的大学生几乎每年都有。“我们在对新员工的培训上投入了很大精力，一些学生的离职让我们很是遗憾。”李庆瑞说。采访中记者了解到，像这种新人上岗后不久便“流失”的现象在很多企业普遍存在。“很多人离职并不是因为找到了更好的就业机会，而是因为不愿从基础工作做起，无法承受工作压力，或是无法摆正自己的位置。这也反映出现在大学生在就业中存在浮躁、盲从的现象，职业规划比较迷茫。”天津交通职业学院党委副书记韩剑颖说。

    综合素质比专业技能更重要

    那么，在企业负责人眼中什么样的人才最受青睐？天津华苑丰田汽车销售服务有限公司总经理曹钢说，有文化修养、沟通力、抗压力和应变力强的求职者最抢手。曹钢认为，学生的专业技能可以在企业进行深度培训，企业更看重的是毕业生的综合素质。同时，一些企业人士表示，员工对企业的忠诚度、工作态度和学习能力也尤为重要。面对刚刚步入职场的大学生，企业负责人给出一些中肯的建议：希望年轻人在就业前能够首先找准自己的职业定位，摆正就业的心态，脚踏实地选择好自己的第一份工作，并且将职业眼光放得更加长远一些。

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