近七成人认为有就业歧视

　　经验学历户籍性别歧视最严重

　　69%的人认为存在就业歧视现象，56.2%的人承认自己在求职过程中，遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、学历、性别和户籍歧视。

　　目前大多数的招聘信息中，“具有相关工作经验”是必不可少的条件。在用人单位提供的岗位中，约有一半明确要求，求职者必须具有1年至3年的工作经验，不少企业还要求这种“工作经验”必须与应聘岗位相关。调查发现，认为存在经验歧视的受访者比例最高，这在一定程度上反映，经验歧视在大学毕业生求职过程中的影响之大。

　　本次调查发现，在遭遇过户籍歧视的青年中，有57.9%是农村户口，有78.9%是非本地户口；而在北京地区的调查中，非本地户口求职遭拒的比例，达到了惊人的93.9%。

　　学历越高，越认为目前的劳动力市场上存在就业歧视现象。一方面，因为较低学历青年就业渠道多为制造业，而该行业对职工的需求量比较大；另一方面，劳动力市场上充斥大量求职大学生，他们受教育程度越高，对“就业歧视”本身的认识越多越敏感。数据显示，76.1%大学生、75%的硕士研究生以上学历者，认为存在就业歧视。

　　不过，受教育程度越高，认为自己受到学历歧视的比例越小，只有不到30%的大学以上学历者，认为曾经受到学历歧视。相反，受教育程度较低者，会强烈感受到因学历而受到的不公平待遇，其中大专毕业生感觉最强烈，占58%。高中以下学历的有45%感受过学历歧视。我们查看多家企业的招聘广告发现，学历和毕业学校，是很多招聘方在聘用求职者过程中的首要筛选条件。

　　调查发现，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。

　　销售广告市场选项比例最高达27.8%

　　在所有的雇主中，被调查者认为民营企业针对青年的就业歧视最突出，达到42.1%，接近其他单位的3倍；而其他单位则在15%左右。究其原因，一是因为我国民营企业发展还有待完善，本身确实存在相对突出的就业歧视倾向；二是随着市场经济体制的建立，民营企业蓬勃发展，成为吸纳青年就业者的主要渠道。

　　在行业性质方面，“销售、广告、市场”受歧视的选项比例最高，达到27.8%。因为这个行业本身的入职门槛较低，但是要在行业内取得很大的成绩，对经验和能力的要求比较高，求职时肯定会遇到比较多的困难，容易遭遇歧视；其次是行政事业单位和制造业，均为17.8%；餐饮服务业为12.1%；金融、银行、证券为9.8%；教育、医疗科技为9.2%。