人才难辨让老板纷纷感叹“伤不起”

发布日期：2011-08-18 浏览次数：190

　　 “现在的大学生普遍能拿出大把的证书，求职简历也写得花哨不已。但往往一放到工作岗位，就原形毕露。到底如何才能选对人才，留住人才？”日前，在江南大学举行的“中国中小企业竞争力提升工程（无锡站）”论坛上，这一问题成为与会300名无锡企业家讨论的焦点。北京奥运会人力资源总顾问、清华大学的客座教授赵磊现场传授了录音留据、背景调查等方法，以帮助企业家防范应聘者面试过程中口出谎言。

　　曾担任2008年北京奥运会人力资源总顾问的清华大学赵磊教授指出，选人、管人、用人是成功的企业家必备素质，也是彰显领导力的重要途径。针对企业普遍遇到的招聘面试难辨应聘者资料真假的问题，赵磊教授提出“背景调查比面试更重要”，为防范应聘者面试过程中口出谎言，可以“给予压力，录音留据”或是“让他详述细节之后再复述一遍”。选人的艺术在话语间轻轻流露，让在场企业高层佩服得频频点头。

　　中国中小企业竞争力提升工程是由国家工业与信息化部中小企业发展促进中心的指导，特邀郎咸平、朱雍、赵磊、郭驰、李雪峰等社会知名企业治理大师及北京大学、清华大学等知名学府实战派专家全国巡回讲座，将帮助参加活动的1000多家企业发现问题，治疗抑制中小企业发展的“顽疾”。

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