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专家透析职场谎言心理

发布日期：2011-08-19 浏览次数：116

心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。

 

据医疗招聘人士获悉，上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪•曼恩博士和文森•谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯，对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”

 

据医疗招聘人士获悉的最新研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性;同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。

 

尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象，越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”

 

据此医疗人才指出，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。

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