“90后”求职“挑头儿有点大”

　　人才供需结构性矛盾明显

　　尽管淅淅沥沥地下着小雨，金秋・收获大型现场招聘会仍然吸引了大量企业的参与。记者了解到，在省人才市场预设的招聘摊位，早已提前一周，被单位预订一空。当天上午9时不到，招聘大厅外的广场已经有很多求职者在等候入场。

　　据省人才交流中心工作人员介绍，本次招聘会人才需求主要集中在工民建、水电、路桥、电气、机械、化工、矿产、财会、销售以及各类管理经营类、普工类等岗位。而求职者求职意向则主要集中在销售、行政管理、财会、经营管理等岗位。人才供需结构性矛盾明显，需求与专业脱节的老问题仍然比较突出。财会及各类专业技术人员供不应求。

　　“90后”找工作“挑头儿有点大”

　　“现在的‘90后’，找工作真是‘挑头儿有点大’。没有前途的不干，待遇不好的不干、不稳定的不干、工作太累的不干、钱给少的也不干。真挑剔！”青海某印刷有限公司负责招聘工作的倪先生抱怨说。倪先生说他们单位前段时间刚刚招聘了两个“90后”的大学生，可培训和工作不到三个月，一个说工作单位离家太远辞职了，一个嫌工作太累不干了。对于这样的求职者，干了多年人力资源经理的倪先生表示很“无语”。这两年来，我省求职者的队伍主力已经渐渐转向1988年、1989年、1990年、1991年后出生的年轻人，但这一群体中有一部分人在求职过程中的表现并不迫切，尤其是一些家里较有钱的“90后”，他们更是在优哉游哉地等待“被”工作。青海人才市场的工作人员也发出了这样的感叹。

　　在本次招聘会上，记者遇到了正在找工作的应届毕业生小党，她也是一名“90后”。她告诉记者，她的工作已经搁浅了几个月了，主要是家人希望她考研，考公务员，但她自己觉得反正迟早也要工作，所以还是想出来闯一下。对于自己想要什么样的工作，她有非常明确的想法。文职类工作是她的首选，尤其是文员、行政管理岗位，销售类的工作暂不考虑。党同学说，“现在西宁的公司普遍待遇不高，生活成本却水涨船高，且工作不稳定，所以我选择文员而不做销售。当然，如果能考个公务员那是最好不过了，待遇好又稳定……如果这些愿望都不能实现，那就再等等看。”

　　针对部分“90后”的择业观，有多年从事人才推介经验的省人才交流中心工作人员认为，相对“80后”来说，“90后”找工作，比较追求个人的休闲和感受，这对年轻的应聘者而言，本无可厚非，但不能太过。因为对于绝大多数人来说，工作是生活中不可或缺的部分，如果对家人或帮助你的人依赖很重的话，就很难将自己“拎”出来参加工作。而人却需要通过工作创造并证明自己的价值，如果在工作中找不到快乐，那你也不会真正快乐。